|
고용비율 달성을 위한 사업장 지도
; 민간기업의 장애우고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의 강구. 장애우채용계획과 이행실적을 보고하고 제출케함
▷ 장애우 우선해고에 대한 감시 및 통제를 통해 해고 방지
; 구조조정기
|
|
|
구조조정이 없을 것임을 천명하고 피인수 행원들에 대한 배려를 행원들에게 당부했다. 인수 확정 후 첫 행보가 외환은행 달래기였던 셈이다.
국민은행의 외환은행 인수는 강 행장 개인으로서도 의미가 크다. 강 행장의 리더십에 대한 의문을
|
|
|
기업경작이 정착되도록 지원을 아끼지 말아야 하며, 현대화된 농업으로 고품질 다품종의 상품이 생산되도록 유도해야만 할 것이다. 위기에서 오는 기회라는 말처럼 한미 FTA는 농업이 국가 정책 산업으로 경쟁력을 강화하고 비약적인 발전을
|
|
|
조정
2) 증치세 개혁
4. 조세징수관리제도의 개선
5. 조세법규의 완비
Ⅳ. 해운기업 세제개선
1. 현행 법인세제의 문제점
2. 개선방향
Ⅴ. 전자상거래 세제개선
1. 우리나라 조세지원제도의 현황
2. 전자상거래 부가세 감면 논의
3. 재경
|
|
|
위기
4. 통제 위기
5. 형식주의 위기
6. 새로운 위기
Ⅴ. 성장단계의 필요조건
Ⅵ. 성장단계의 위기대응
1. 단계 1 : 창의성
2. 단계 2 : 지시
3. 단계 3 : 권한위양
4. 단계 4 : 조정
5. 단계 5 : 협력
Ⅶ. 성장단계와 벤처기업
참고문헌
|
|
|
총자본경상이익율의 하락과 총자본회전율의 하락
2. 매출액경상이익률의 하락, 저위
3. 노동분배율의 상승
Ⅵ. 일본경제와 엔화
Ⅶ. 일본경제와 고용노동
Ⅷ. 일본경제와 제2차세계대전
1. 경제개혁
2. 전후의 경제부흥
참고문헌
|
|
|
기업집단 연구 ☞ 이덕희<산업연구원> -일본적 기업시스템의 분석-
◈ 서 론
◈ 본 론
1) 일본적 시스템의 형성
1.일본적 시스템의 성공요인
2.일본형 기업시스템의 특징
2)일본 기업집단의 소유구조
1.경영목표와 소유･경
|
|
|
기업의 경쟁력 평가를 위한 모형개발에 있어서 매우 중요한 과제라고 볼 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁우위의 원천(sources of advantage)
Ⅲ. 한국형 지배구조
Ⅳ. 기업경쟁력과 인재
Ⅴ. 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안
1.
|
|
|
기업청과 중소기업특위의 위상강화가 우선시 되어야 하며, 경제대책조정회의에 중소기업분야가 참여할 수 있어야 한다.
둘째, 중소기업지원기관 및 유관기관의 중복기능을 통합하고 특화하는 등 중소기업시책 집행경로를 경쟁적 분산형으
|
|
|
기업의 고용패턴 변화
1. IMF이후 산업구조의 변화
2. 기업시스템 구조의 변화
3. 기업채용 패러다임의 변화
4. 고용체계의 변화
Ⅲ. 노동자의 인식변화
1. 기업의 구조 조정과 인력 감축
2. 기업들의 인
|
|
메뉴펼치기
