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기업 미래
1. 전략의 기본 틀
2. 기업 설계의 원칙
3. 일과 가정을 연결시켜라
4. 조직의 학습 능력을 제고하라
5. 교육을 혁신하라
6. 미래형 리더십을 갖춰라
Ⅴ. 기업 문화혁명
1. 미국
2. 일본
3. 유럽
Ⅵ. 기업 원
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기업, 그동안의 성과는
김승현 (2014).미국의 비영리부문에 대한 연구.서울대학교 국제지역원국제·지역 연구 6(2):27-48.
김신양 (2014).사회적기업의 법제화 :유럽 및 한국의 사례.도시와 빈곤 제80권.75-91.
김준기,이준영 (2016).사회적기업 연구의
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조직문화였으나, 20여 년 전부터 ‘참여하는 조직문화’로 개선하기 시작하였다. 한 예로 윤경로 현 아시아·태평양지역 인사총괄 전무는 1988년 당시 한국기업을 떠나 구매 팀 부장으로 입사하였을 때 영국출신의 사장으로부터 직접 1시간동
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기업으로 가기위해 노력해야 할 것이다.
참고문헌
▷ 내수 불황을 모르는 고성장-기업 우량 5사의 사례, SERI, 2003
▷ 박태견, 세계를 움직이는 127대 파워, 길벗, 1995
▷ 박내회·김원석, 조직의 전략적 개발, 한국 경제 신문사, 1994
▷ 이장호, 국
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기업내 신인사제도의 도입 효과에 대한 경험적 연구: 조직구성원들의 직무관련 태도와 심리적 조직성과에 미치는 영향을 중심으로", 「산업관계연구」, 한국노사관계학회, 제7권, 123-161쪽.
박준식.이병남 (1995), "미국 기업의 조직혁신 현장 연
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미국의 인적자원개발제도
(1) 채용시 차별금지의 제도화
(2) 직무평가의 일반화
(3) 직무급의 설계
(4) 사용자부담의 높은 복지후생
3) 일본의 인적자원개발제도
(1) 종신고용제
(2) 완만한 능력평가와 승진
(3) 전문성보다 공통성을 강조하
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5. 대상조치론
Ⅳ. 기업 노사관계의 선행연구
Ⅴ. 기업 노사관계의 동향
Ⅵ. 기업 노사관계의 투자동기
Ⅶ. 기업 노사관계의 기업인수합병(M&A)
Ⅷ. 기업 노사관계의 모국관행
1. 미국
2. 독일
3. 프랑스
Ⅸ. 결론
참고문헌
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통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅳ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 영국의 장애인고용정책
2. 독일의 장애인고용정책
3. 일본의 장애인고용정책
Ⅴ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
참고문헌
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제3절 사회공헌활동의 의의와 내용
1.사회공헌활동의 의의
2. 한국․미국․일본의 사회공헌활동
1)한국의 경우
2)미국의 경우
3)일본의 경우
제3장 참고문헌
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기업 사례
우리사주제도 도입 사례
기업지배구조 전문펀드의 등장 – 장하성 펀드
소유와 경영의 분리
이상적인 기업지배구조는?
미국기업의 소유지배구조 현황
일본 기업의 소유지배구조 현황
한국과 일본의 계열구조
그룹체제
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