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미국과의 FAT협상도 개방의 실익을 극대화하여 산업경쟁력 강화로서 우리민족의 정체성은 반드시 지켜질것이라고 믿는다.
참고자료
1. “21세기와 한국전통문화”, 홍일식, 현대대학, 1993년
2. “한국기업의 문화적 특성과 새 기업 문화개발
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한국재정연구회
유 훈(1982) / 1980년대 재정정책과 운용쇄신방안 / 행정논총 제20권 제1호 / 서울 / 서울대학교 행정대학원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 재무행정 교육
Ⅲ. 한국의 재무행정 운영
Ⅳ. 외국의 재무행정 개혁
1. 미국 연방정부
2. 미국 주
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기업을 운영할 수 있는 체제이라고 믿어지기 때문이다.
참고문헌
1. 김명중, 일본기업의 사회적 책임 : 동향과 과제, 한국노동연구원, 2006
2. 김환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총 노동경제연구원, 2009
3. 남기석 외 1명, 일본
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조직여건의 분석
가. 경영환경 변화추세
나. 부산경남경마장 개장 및 정산법 시행
다. 한국마사회 기업문화
라. 한국마사회 경영전략
3. 타기업 사례연구
가. 농업기반공사
나. 국민체육진흥공단
다. 일본중앙경마회
제 2 절 조직개편의
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기업공개
1. 미국에서의 선행연구
1) Titman과 Truman
2) 장희용과 Chan-Jane Lin
3) Carter와 Manaster
2. 국내의 신규공모주식 관련 연구
1) 김응한과 이영기
2) 박춘래
3) 허성관
4) 박철우
5) 기타 관련 연구
Ⅵ. 기업경영
Ⅶ. 기업관리
1. 기업부
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한국 업체들은 아직 이같은 패러다임 전환이 부족하다"고 진단하며 "지금 같은 과도기에 어떤 전략을 택하느냐가 미래 한국 이동통신 시장의 성패를 가늠할 것"이라고 덧붙였다.
- 참고 자료 -
- 16개 기업의 조직혁신 성공사례, 빌 기노도/이관
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원칙
2) 자본의 자기조달 원칙
3) 이익금의 자기처분 원칙
4. 생산성원칙
Ⅴ. 기업조직관리
Ⅵ. 기업인적자원관리
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
Ⅶ. 기업인사관리
1. 미국
2. 일본
3. 한국
참고문헌
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미국을 비롯한 선진국의 고능률 작업 시스템 모델에서 근로자와 그 대표조직을 경영의 동반자로 끌어들이는 것은 이제 필수적인 전제의 하나라 할 수 있다. 그러나 한국 기업에서 지금까지 이루어져 온 노사관계 및 인적자원 관리 분야에서
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일본 자본주의 분석 ☞ 강신준외<풀빛>
-비교경제 체제론 ☞ 한국비교경제학회<박영사>
-경제는 시스템이다 ☞ 송병락<김영사>
-가이도일의 일본의 종합상사 ☞ 가이도 마오루<소학사>
-일본기업집단 연구 ☞ 이덕희<산업
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기업성과의 중요성
-기업성과 제고방안
-제고방안으로서 인간적 측면의 중요성
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 직무만족
2. 근로생활의 질 향상
3. 조직몰입
4. 내부적 만족
5. 조직시민행동
6. 임파워먼트
7. TQM
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ. 성
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