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조직을 효과적으로 재구성하며 조직문화를 바람직한 방향으로 바꾸는 계기가 되어야 할 것이다.
참고문헌
◇ 권업 외 1명(2007), 지배구조, 기업혁신 및 성과, 한국인적자원관리학회
◇ 로버트 외 1명(1979), 효율적 기업혁명, 정보통신정책연구
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우수기업에서 흔히 볼 수 있는 공통적인조직문화적 특성이다.
3. 일본기업의 조직문화적 특성
일본기업은 1950년대 이래 급속히 발전하였고, 특히 1970년대에는 유류파동으로 인한 전세계적인 경제침체 그리고 선진국의 보호무역정책에도 불
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기업의 투자 진출 현황
1) 국별로는 홍콩, 미국, 일본 등이 주류
2) 개별기업 사례: 경험, 실력(경쟁력), 조기진출 등이 성공의 요인
Ⅵ. 기업환경의 통신시장
Ⅶ. 기업환경의 전략
1. 상황적합론에 기초한 연구
2. 산업조직론에 기초한 연
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한국 내부의 환경변화를 유사하게 경험함에도 불구하고 왜 기업마다 연봉제 도입 결정에 차이가 있는가에서 출발한다. 이러한 의문점에 대한 해답을 찾기 위해 우리는 다양한 조직이론을 이용하고자 한다.
조직이론가들은 오랫동안 조직의
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기업부설연구소의 공간적 입지 유형, 대한지리학회
이미숙(2010) / 사회적 기업과 정부의 역할, 한국사회혁신학회
이상욱(2009) / 기업 특성이 은행·기업관계에 미치는 영향, 한국재무학회
임재영(2004) / 언론사의 스포츠이벤트가 기업이미지에
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조직 문화의 중요성----------------------------------------------1
2) 이랜드 선정 이유-----------------------------------------------2
Ⅱ. 이랜드-------------------------------------------2
1) 이랜드-----------------------------------------------2
2) 사업규모----------
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기업의 경영방법
1. 핵심 역량 중심의 경영
1) 미래지향적인 사업 구조 조정
2) 수익성 위주의 경영
3) 고객 중심의 경영 체질
2. 기업 경영의 출발점과 종착지는 곧 사람
1) 구성원들의 역량 발휘를 위한 조직 여건 구축
2) 학습을 촉진시키
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조직 축소
1) 국내점포 27.1% 축소
2) 국외점포 65.4% 축소
3) 본점부서 23.3% 축소
2. 인원 감축
3. 예산 절감
4. 부동산 매각
5. 부실자회사 정리 및 민영화 : 5개사 → 1개사
6. 책임경영 및 전문경영체제 강화
7. 고객만족경영 추진
8. 인
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한국사회적기업진흥원 http://www.socialenterprise.or.kr/index.do
대한상공회의소
저출산고령사회위원회
< 목차 >
Ⅰ. 회사소개
(A) 기업 소개
1) 기업비전과 의미
2) C.I
(B) 주요서비스
(C) 조직도
(D) 사업 배경
(E) 사업내용 개괄적 설명
Ⅱ. 환경분석
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조직을 통해서만 경제적 성과가 개선될 수 있기 때문에 이러한 관점을 기초로 기업 지배구조의 문제를 파악하여야만 한다.
참고문헌
ⅰ. 김재구(2000), 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
ⅱ. 김용열(2003), 기업지배구조 개선의 평
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