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2) 회사에 대한 지원
2. 금융상 지원 사항
1) 회사에 의한 지원
2) 금융기관에 의한 지원
Ⅷ. 주요국의 종업원지주제도(우리사주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 아일랜드
4. 캐나다
5. 프랑스
6. 헝가리
7. 슬로베니아
8. 일본
참고문헌
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한국전산원 이정섭 연구원의 연구 결과처럼 단순히 CALS 환경을 구축한다는 것이 기업 운영의 효율성을 가져다 준다는 것 보다는, ERP, PDM, SCM 등 각 CALS 개체들이 BPR(Business Processing Reengineering)을 통해 상호 연계하면서 유동성과 기동성을 가져야
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미국의 경우 사회적으로 덜 협력적이지만 기업의 충성심이나 신뢰를 높이기 위해서 보안이나 몰입을 줄이기 위한 시도를 함 1. 문화적 전통과 기업윤리
1.1 문화간 메커니즘
1.2 기업문화
1.3 중국의문화
1.4 한국의문화
1.5 일본의문화
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기업과 공공기관이 인증을 신청, 530곳이 인증을 받았다. 인증 효력기간은 3년. 현재까지 한번 인증을 받은 기업의 90%가 3년 뒤 재 인증을 신청하고 있다(People Developer)와 같은 인력 개발 조직 인증제 도입을 적극 추진하여야 할 것이다. 더불어
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기업지배구조에 있어서는 한국기업 특유의 역사적 경로의존성 뿐만 아니라 한국경제, 사회, 정치를 둘러싸고 앞으로 전개될 상황도 중요하기 때문에, 미래의 한국기업 지배구조모형은 한국형일 뿐이며, 그 중에는 일본이나 독일의 지배구조
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기업 문화 특성
4. 독일의 기업 문화 특성
1)지방분권적 전통
2) 사회적 시장경제
3) 장기 지향성
4) 노사관계
5) 기업 조직과 구조
6) 지도력
7) 의사소통
8) 예절
9) 은행
5. 일본의 기업문화 특성
1) 충성심과 온정
2) 인화와 공동체의식
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조직
5. 환경경영 실천의지의 구성
6. 법 규제와 환경경영시스템
Ⅲ. 환경경영시스템 인증현황과 업종별 규모별 인증현황
1. ISO 14000 도입배경
2. ISO 14000 시리즈의 구성
1) 환경경영체제
2) 환경심사
3) 환경라벨링
4) 환경성과평가
3
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한국학중앙연구원, ‘시민사회단체’ 한국민족문화대백과
이면우편, 일본의 NGO활동 연구, 서울 : 세종연구소, (1998)
이어정, 일본의 NGO활동 연구, 서울 : 민속원, (1998)
이홍균, 국가와 시민사회 그리고 비정부 조직 : 서구와 한국의 비교연구,
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한국의 금융 외환위기 극복대책, 토론회 발표논문
김달중·구성열(1992), 베트남·캄보디아·라오스:정치·경제·사회·문화구조와 정책, 법문사
도널스 브래스, 공병호 역(1997), 뉴질랜드 개혁이야기, 자유기업센터
정태인(1995), 글로벌라이제이
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, 세계인을 놀라게 했던 것이다. 1. 조사 목적
2. DHL의 설립배경
3. DHL 역사
4. DHL의 경영이념
5. DHL의 조직의 성장과정
6. 현 DHL의 조직규모
7. DHL의 성공요인
8. DHL의 한국진출
9. DHL의 네트워크 조직 시스템의 성공사례
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