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한국능률협회, 연봉제 사례집, 1996.
──────, 연봉제 도입·운영실무 매뉴얼, 1996.
한국신약노동조합, 연봉제의 이해-연봉제의 주요 특징과 도입방안, 1998.
행정자치부, 공무원 연봉제 업무처리지침, 1999.1.
菊野一雄, 일본연봉제의 현황,
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한국의 지식재산 경쟁력
(3) 지식재산을 둘러싼 국내 현황
(4) 지식재산을 둘러싼 국외 현황19)
ⅰ. 미국
ⅱ. 일본
ⅲ. 중국
ⅳ. 유럽
3절 초⋅중등학교의 지식재산 교육
1. 발명교육센터
(1) 운영방향
2. 초·중등학교에서의
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기업실적에 대한
성과보수의 의미로서 지불되고 있으며 또한 그래야만 한다.
현지에서 관리자에 대한 보수는 수용국의 관행을 참고하면서 관리자를 채용
하면 업적향상에 도움이 된다.
4) 노사관계
예를 들면 미국의 일본계 기업에서 노조문
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조직(Learning Organization)
Ⅴ. 경영혁신기법의 시대별 변화
1. 1960∼70년대
1) 현황
2) 혁신 기법
2. 1980년대
1) 현황
2) 혁신 기법
3) 생산시스템 혁신
3. 1990년대
1) 현황
2) 혁신 기법
Ⅵ. 경영혁신기법의 필요성
Ⅶ. 경영혁신 활성화를
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일본기업의 최고 경영진에는 엔지니어 출신들이 많다. 따라서 이들 국가의 기업에서는 제조공정의 개선과 제품디자인의 향상을 강조하는 경향이 많다. 반대로 미국기업의 최고경영진에는 재무분야를 전공한 사람이 많다. 포터는 이러한 점
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미국기업들의 구매조직 강화
구매담당임원
(CPO. Chief Procurement Officer)
직위 신설
R&D부문과 대등한 조직으로 위상변화 1.일본 전자업체들의 변화
2.구매에 대한 개념의 변화
3.미국기업들의 구매조직 강화
4.한국기업들의 구매에
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기업문화
기업문화는 기업의 사회적, 심리적 분위기로 특정기업의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념 및 관습의 체계로 정의된다. 이러한 기업문화는 조직구성원들의 사고 와 행위에 중요한 영향을 미친다. 즉 기업문화는 구성원들의
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기업들이 오늘날 적극 실시하고 있는 하나의 품질관리활동이다. A. 직무설계
Ⅰ. 직무충실 (Job Enrichment)
Ⅱ. 직무확대(Job Enlargement)
Ⅲ. 직무순환
B. 조직구성원의 참여
Ⅰ. 목표관리 (management by objectives) -MBO
Ⅱ. 커뮤니케이션(commu
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기업의 목적
2. 세계화 기업의 내부평가
3. 세계화 기업의 외부평가
4. 세계화 기업의 조직구조 결정
5. 세계화 기업의 경영전략 선택
Ⅳ. 글로벌 성장전략
1. 시장침투전략
2. 제품개발전략
3. 시장개발전략
4. 다각화 전략
5. 철수전략
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일본경제신문사 엮음, 김종호 옮김, 새길, 1995
『미국기업의 조직혁신연구』, 한림대학교 사회학과 박준식 조교수의 논문
『두산세계대백과』
『자본주의는 붕괴할 것인가?』, 류동민 (충남대 교수, 경제학)
『자본주의 붕괴하는가』, 이재
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