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기업이미지 구축
- 현지화 정책 지향
- 현지 정부기관과 돈독한 유대관계 유지 Ⅰ. 한국기업의 경영과 해외투자
1. 한국기업경쟁력 현주소
2. 해외투자의 필요성
3. 해외시장 진출 단계
4. 해외투자의 긍정적 효과
Ⅱ. 해외투자 세계 동
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기업을 넘어 위대한 기업으로-, 한국경영자총협회, 월간 경영계
* 이장우(1996), 중소기업의 대 대기업 경쟁전략, 경영학연구
* 최동규(1985), 한국기업의 경영특성요인에 관한 연구(1), 조직환경 특성과 기업형태에 관한 탐색적 분석, 한국경제연
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기업에서의 종업원의 훈련에 대한 우선순위(미국)
네덜란드, 싱가포르, 핀란드, 스웨덴에 이어 12/47 1. 배경
2. 미국의 인적자원개발 이론의 고찰
3. 인적자원개발 실무에서의 범세계적인 동향
4. 한국기업에의 시사점
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한국직업능력개발원
신유근(1995) - 한국기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리간의 적합성 연구, 경영논집, 서울대 경영대 경영연구소 29(1/2)
장원섭 역(2006) - 인적자원개발론, 학지사
한국직업능력개발원 - 노사 협력적 인적자원개발 사례
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미국, 일본의 연봉제 12
6.2.1 미국의 연봉제 12
6.2.2 일본의 연봉제 13
7. 한국 기업형 연봉제 설계 14
7.1 연봉 체계 전환의 기본 방향 14
7.2 연봉의 구성항목 설계 15
7.2.1 연봉체계 15
7.2.2 기본연봉의 설계 16
7.2
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기업 관점은 해외자회사와 본사가 서로 대등한 관계에서 국가 특유의 경쟁우위를 활용할 수 있는 방법으로 운영되고 있고, 국적과 상관없이 유능한 인재를 활용하도록 변화시키고 있다. 앞에서의 해외직접투자의 여러 가지 이론은 현재 한국
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미국
1) 디지털화 추진 현황
2) 사업자별 현황
2. 일본
1) 개요
2) 주요 추진 현황
3) 전기통신심의회의 답신 발표
3. 영국
1) 추진 현황
2) 매체간 경쟁 및 디지털 유선방송
3) Telewest
4) NTL
5) CWC(Cable & Wireless Communications)
4. 프랑스
Ⅶ. 향후
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미국에서 가장 오래된
중장년 근로자 및 장애인 근로자에 대한 훈련, 고용알선 조직
-. 정부와 민간기관의 파트너십을 통해 고령 근로자 취업을 제고한 대표적인 사례
(정부는 재정지원, 민간은 전문운영)
2. 고령화에 따른 일본기업의 대응
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기업내 HRD담당자의 역할과 역량에 대한 성찰적 연구, 한국산업교육학회
문영무(2008), HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구, 중앙대학교
박동훈(2009), HRD의 새로운 패러다임을 보다, 중앙공무원교육원
이희수 외 1명(2007), HRD 패러
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기업의 입지를 강화하는 조치를 취하고 있으며, 반면 다른 한편에서는 정치인과 시민단체가 기업을 사회목적에 맞게 개조시키려는 기대에 희망을 걸고 있다. 대부분의 정부는 힘의 일부를 민간에게 양도하고 있다. 프랑스와 영국, 미국정부
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