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기업가정신. 무역경영사
이택호 강정원, 조직과 인간관계론 1. 기업가정신의 정의
2. 기업가정신의 대표적인 3가지 구성요소
3. 기업가정신 구현방법
4. 기업가정신 실천사례 (성심당)
5. 기업가 정신을 고취시키는 방안
6. 느낀점
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조직, 재무 등의 지원 기능을 최적의 위치에 배치하여 유기적인 연계를 이루며, 원활한 국제화 추진을 위한 원칙과 방향을 설정할 수 있게 되는 것이다.
한국의 모든 기업과 산업에서는 국제화(Globalization)와 국제화 경쟁의 가능성을 가지고 있
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기업의 중간 생산물은 단순한 반제품이 아니라 특허, 인적 자본 등에 체화된 지식 형태의 경우가 많으며, 이러한 중간 생산물 시장이 불완전한 경우, 이익 극대화를 추구하는 기업은 이를 기업 조직체 내부로 흡수하려는 시도를 하게 된다. 중
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조직 결집
⑤ 일본 기업, 화교와 협력 위해 본사 홍콩으로 이전
⑥ 한국 기업, 화교와 협력 점차 확대
10. 세계 화교 자본의 규모와 특성
① 세계 화교 자본의 규모
② 화교 자본의 특성
③ 세계 500대기업과 화교 500대 기업의 산업구조 비
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일본
2. 대만
3. 싱가폴
Ⅴ. 외국의 노동시간 단축 사례
1. 프랑스
2. 독일
3. 일본
Ⅵ. 노동시간 단축과 관련된 쟁점
Ⅶ. 주5일근무제와 노동시간 단축을 위한 선결 과제
1. 임금보전 과연 해야 하나
2. 주 5일 근무제 과연 시기상조인
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일본 자동차 기업 토요타(도요다, 도요타, 토요다, Toyota)
Ⅶ. 일본 자동차 기업 닛산(NISSAN)
1. 재무적 성공
2. 비재무적 부문의 변화
1) 외부 환경변화에 민감
2) 내부환경의 개선 : 기업문화 측면
Ⅷ. 미국 자동차 기업 포드(Ford)
Ⅸ. 미국
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조직분위기에 관한 연구, 한밭대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사평가(인사고과)의 종류
1. 일본의 경우
2. 미국의 경우
3. 행위평정척도
4. 수행실적(performance outcomes) 평가
5. 복합시스템(hybrid system)
Ⅲ. 인사평가(인사고과)의 목적
Ⅳ.
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기업들은 이 두 가지에 대해서는 가시적인 결과로 나타나기 때문에 사전검토를 한다. 하지만 인수 합병이 실패로 끝난 사례들을 보면 인적/조직 문화적 적합성을 사전검토하지 않은 것이 일반적이다. 인수 합병을 성공적으로 이끄는데 있어
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기업의 연봉제 도입 현황과 특성 및 평가
1. 한국기업의 연봉제 도입 실태
2. 한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성
3. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점
Ⅳ. 외국기업의 연봉제 유형
1. 미국기업의 연봉제
2. 일본
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1. 상황분석
2. 마케팅 커뮤니케이션의 목적과 전략
3. 표적집단의 결정
4. 전체 커뮤니케이션 예산의 책정
5. 메시지
6. 커뮤니케이션 수단의 중앙 집중적, 혹은 분권적 통제
7. 예산 할당
8. 조직과 집행
9. 평가
Ⅸ. 결론
참고문헌
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