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조직도, 직원수, 주주구성, 주가)
-주요 사업 및 서비스 구성 / 여객, 화물, 부대사업 매출비중
-시장 점유율 및 규모
-재무사항(재무상태표, 포괄손익계산서 / 성장성-매출액 증가율, 안정성-부채비율, 수익성-매출액 영업이익률, 활동성-총자
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기업의 채용선발은 객관적, 구체적, 현재적인 직무에 부합하는 능력, 적성을 갖추고 있는지의 여부에 중점을 두고 이 의미에서 부분 인격 평가가 행해지게 된다.
한국적인 채용선발 방법은 직무가 객관화되어 있지 않기 때문에 채용형태도 보
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ⅳ. 정부혁신의 목적
(1) 비용 절감
(2) 고객 만족
(3) 민간 부문의 적극적인 활용
ⅴ. 정부혁신의 기본 방향
(1) 자체진화형 정부조직
(2) 분권적 정부
(3) 기업가적 정부
(4) 고객 지향적 정부조직
(5) 성과 중심적이고 경쟁적인 정부
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일본기업들
<5> 특정산업에 있어서 국가간 상호의존성을 심화시키는 글로벌 네트워
크를 구축한다. -사례: 전자산업
<6> 많은 기업들이 점차 글로벌 차원에서 생산기지를 결정한다. -사례:
스탠리 워크(Stanley Works)라는 전통적 미국회사
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한국행정연구원).
http://proof.wonkwang.ac.kr/(원광대학교 정보원 양기전 홈페이지)
http://www.epadic.com/term/index.html(온라인 행정학 전자사전). 제1장 서론
제1절 연구의 동기와 목적
제2절 연구의 범위와 방법
제2장 행정개혁의 의의
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기업이 어떤관계를 맺는냐의 문제)
-> 종업원들에게 사업리스크 분담방식(회사 상황 악화시 회사퇴직전제의 고용 형태); 주로 미국의 노사관행, 일본의 경우는 임금삭감이나 직장에서의 배치 전환이나 직종변경의 리스크 부담
-> 자금의
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초콜릿 케 Ⅰ.이론적 고찰
1. 스타벅스의 사명
2. 스타벅스의 전략방향
3. 스타벅스의 조직문화
4. 스타벅스의 외부환경
Ⅱ. 문제 인식
1. 스타벅스의 강점
2. 스타벅스의 약점
Ⅲ 대안의 제시 및 선택
스타벅스가 나아갈 길
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조직문화
1. 인구통계학적 배경
2. 척도의 신뢰도
3. 척도의 타당성과 척도의 축척화
4. 대상기업의 정보화 수준과 그 설명변인
1) 공식 1: 사무자동화 수준과 그 예측인자의 회귀방정식
2) 공식 2: 워드프로세서 사용도와 그 예측인자의
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최근의 팩티브 제휴 사례
9. LG 생명과학의 국제기업 제휴 유형
10. LG 생명과학의 전략적 비용
Ⅲ.결론.............................................................
1.성공적인 전략적 제휴의 운영기법
2.LG생명과학의 현 위치
3.한국 제약업계의 비전
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역사와 정의
1. 인적자원개발(Human Resource Development)의 역사
한국
미국
일본
2. 인적자원개발 정의
Ⅲ. 인적자원개발의 의미정리와 관련학문
1. 인적자원개발의 의미정리
2. 인적자원개발론 관련학문 및 개인개발의 정의
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