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기본법의 적용을 받는 기업(우리나라)
- 중략 - 제1장 공기업의 의의
제2장 공기업의 종류
제6장 지방공기업
제7장 공기업의 공공성과 기업성
제8장 공기업의 자율성과 책임성
제9장 공기업의 지배구조
제13장 공공기관의 윤리경영
제14장
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기업의 의의
제2장 공기업의 종류
제3장 제3섹터 공기업
제4장 공기업 관련 법체계
제5장 한국의 공기업
제6장 지방공기업
제7장 공기업의 공공성과 기업성
제8장 공기업의 자율성과 책임성
제9장 공기업의 지배구조
제10장 공기업의 예산과정
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기업의 의의
제2장 공기업의 종류
제4장 공기업 관련 법체계
제7장 공기업의 공공성과 기업성
제8장 공기업의 자율성과 책임성
제9장 공기업의 지배구조
제13장 공공기관의 윤리경영
제14장 공기업과 지속가능경영
* 각 장별 출제예상문제 + 해
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기를 바라보면서 한국 대기업의 국제경쟁력 제고와 세계화에 기여할 수 있는 경영시스템의 방향을 모색해 보고자 한다. 먼저 인사관리와 관련하여 비록 조금씩 나아지고는 있지만 우리나라 대기업이 인력관리측면에서 직면하는 가장 큰 문
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기능을 초래하고 있다.
외국자본에 기업을 팔면 마치 애국심이 없는 것처럼 인식되며 기업부도가 나면 재기가 어려운 구시대적 경영 패러다임이 유지된다. M&A에 있어 우리나라와 미국의 확실한 차이는 법률과 제도보다는 민족 정서에서 기인
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소유권 제도에서 기인하는 공적 소유와 감독이 공기업 관리자의 경영자율성을 지나치게 침해함으로써 공공성에 비하여 기업성이 많은 손상됨으로써 공기업의 비효율적 운영의 근본 원인이 되고 있다.
5) 지배구조의 문제(낙하산 인사)
독점
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기업의 소유구조를 배경으로 다각화를 설명하는 대리인 관점은 소유와 경영의 분리를 전제로 경영자는 소유주인 주주와는 다른 이해관계를 가지고 있다고 본다(임성준·김대식, 2000). 이러한 이해관계의 차이가 다각화 동기와 다각화 유형에
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소유지배구조, 의사결정 구조, 경영권의 문제
지방은행들의 과거 실패에 대한 심도 있는 분석이 선행되어야 보다 구체적인 내용이 가능할 것이지만 이 문제는 매우 중요한 문제이기 때문에 원론적인 수준에서 언급한다. 우리나라 은행이 과
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기)
2. 1945-1960(태동기)
3. 1961-1971(정착기)
4. 1972-1979(팽창기)
5. 1980-1989(성숙기)
6. 1990-1997(완성기)
7. IMF체제와 구조조정
8. 소결
Ⅳ. 세계화시대 초국적기업으로의 재벌 확장
1. 국내재벌의 세계화
2. 초국적기업
3
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기능적 민영화
3. 민간 위탁 등
1. 조직관리
2. 고객 중심 경영 확립 등
성공적인 사례
포스코 등
농업기반공사, 한국토지공사, 한국가스공사 등
Ⅲ. 결론
민간자본의 축적이 적고 민간 기업가의 경험도 부족했던 60~70년대에 우리나라는 국가
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