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경영학연구, 제24권 제1호, “금융신상품 성공요인과 매개요인에 관한 실증연구”
이갑주, 연세대학교 대학원 석사학위논문, “우리나라 상호저축은행의 소유, 지배구조 및 효율성 분석”
이천우, 신용관리 제8권 제1호, “지역금융기관으로
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경영의 주안점을 점차 기업내부로 돌려 기업내부의 생산성을 높이기 위한 여러 가지 경영혁신운동을 벌였다.
따라서 기업은 계속해서 생존 또는 성장을 하기 위해서는 다각화가 필요하지만 그전에 자산의 핵심열량과 미래산업에 대한 정확
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구조 - 정부와 민간부분의 축으로 나누어지고 정부가 민간부문에 공적규제와 공식화 정도가 높은 행정지도를 행하는 형태이다.
메인 뱅크제 - 기업이 주거래 은행을 두고 기업과 은행간의 편의를 봐주기 위한 것
고용 - 종신고용제, 연공임금
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구조변화(Part 3)에 대해 많은 사이트나 참고문헌을 찾아보았으나 마땅한 자료를 찾을 수 없었기 때문에 부득이하게 해피캠퍼스에서 유료자료를 다운받아서 활용하였음을 밝힙니다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 민영화의 일반적 배경
1. KT&G 소개
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기업가는 이전과는 매우 다른 사회적 혁신을 주도하는 주체임을 분명히 인식해야 하며 그것이 가장 중요한 성공요소라고 보았다.
한편 사회적 기업가 정신과 관련한 논의는 기업의 지배구조 및 노사관계 문제로 귀결된다. 경제적 혁신과 사
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기업의 회계감사와 재무상태 변화를 감시할 수 있는 전문 인력의 확대와 지속적인 모니터링이 필요하다.
7. 결론 및 시사점
재벌 기업들은 우리나라의 인적 자원이 제대로 된 산업역량을 갖추지 못한 상태에서 공기업과 함께 국가경제를 이
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기업도시 건설의 실체를 보면, 그러한 기대는 쉽사리 실현될 없음을 알 수 있다. 이는 근본적으로 공익적 목표를 빌미로 기업들에게 과도한 사익을 허용하는 건설방법 때문이다.
전경련이 제기하고 있는 기업도시 건설방안들은 혁신 네트웍
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충성도 확보
■ 기업 윤리에 대한 신뢰
■ 철저한 위기관리 문화
■ 투명한 기업지배구조
■ 손영호 아더앤더슨 전무이사
■ 무엇이 강한 기업을 만들 수 있는가?
(GE의 사례를 중심으로) -------- 한국 제너럴 일렉트릭 사장 강 석진
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기는 어렵다. 사회적 기업이 실패한 원인은 사회적 목표, 시장요인 등과 더불어 지배구조, 경영전략, 생산관리 등의 내부역량이 취약하기 때문이다. 전용식(2015). 주요국 사회적 기업의 실패사례와 시사점. 한국경제연구원.
8. 우리나라 사회적
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1. DDA 서비스 협상의 현황
2. DDA 서비스 협상의 내용
Ⅲ. DDA 서비스 협상의 분야별 쟁점
1. 분야별 쟁점 및 주요국의 입장
2. 수평적 이슈에 관한 논의 동향
Ⅳ. DDA 서비스 협상에 대한 우리나라의 대응 방안
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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