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지분율변동
(5)삼성의 지배구조
(6)삼성의 경영권위협
3. 이론과의 접목
(1)사회문제의 유형
(2)경영체제 발전방향
(3)전문경영체제로의 전환 방안
4. 토론
(1)에버랜드 변환사채판결의 문제점
(2)경영권보호 vs 변칙증여
(3)총평
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지배구조)는 기업의 장기 전략으로 매경테스트에서 주목받는다.
- ESG 구성
환경(E): 탄소중립, 재활용.
사회(S): 노동권, 지역사회 기여.
지배구조(G): 투명 경영, 윤리.
-지속가능 전략
그린 마케팅: 친환경 제품 강조.
사회적 책임(CSR): 기부, 봉사
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지배적인 이론으로 등장하고 있지만 그것의 한계에 대해서는 거의 연구가 이루어지고 있지 않다.
③사회학적 신제도론에 의하면 환경의 지지를 받게 되는 경우 정당성이 확보되고, 또 그래서 조직의 생존이 확보된다고 하나 조직의 정당성은
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(1) Chandler의 이론
(2) Lawrence와 Lorsch의 이론
(3) Thompson의 이론
3-4. 개방-사회적 조직이론
(1) Weick의 이론
(2) March의 이론
(3) Senge의 학습조직이론
제 4 장 결 론
4-1. 패러다임의 변화
4-2. 한국기업에의 적용
참고문헌
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기업의 가치평가······················
9
2-5. 기업의 절차····························
11
제 3 장
사례 연구····························
11
3-1. AOL과 TIME WANNER의 M&A··················
11
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리더십 이론
1. 카리스마적 리더십론-
1. 슈퍼리더십 이론
조직론
조직문화론*
- 1.McGreger의 X-Y이론
- 2.Ouchi의 Z이론
*3.Argyris의 미성숙-성숙이론
- 4. Sethia와 Glinow의 문화유형론
- 5. Steinhoff와 Owens의 학교문화 유형론
*학교조직의 특성*
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기업집중의 목적
1) 경쟁제한과 배제의 목적 2) 생산공정과 유통의 합리화 목적 3) 대출관계로 타기업의 지배목적
120. 주식회사의 특성
1) 경제적 특성
① 주주의 유한책임제도 ② 증권제도 ③ 소유와 경영의 분리제도
2) 법률적 특성
① 강제법
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기업 민영화
대리인 대리인
국민
주인
주인 ― 대리인↑
도덕적 해이 - 후
정보격차→감시통제×→대리손실
역선택 - 선
정부실패
정보격차× - 입법예고, 정보공개, 행정참여
최소화 충분한 Incentive (고정급＋성과급)
결과중심의 통제(성과중
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사회의 다양한 문화 양상
13. 문화 변동의 이해
14. 사회 불평등 현상의 이해
15. 사회 계층 구조와 사회 이동
16. 다양한 사회 불평등 양상
17. 사회복지와 복지제도
18. 사회변동과 사회운동
19. 현대사회의 변화와 전지구적 수준의 문제
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유형 4
6. M&A 절차 5
7. M&A 전략 5
8. M&A와 국제화 전략 5
< 사례분석> 6
국민은행, 주택
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