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문제점
1) 조직
2) 인력
3) 재정
7. 사회복지 전달체계의 발전방향
1) 사회복지 행정조직의 발전방향
2) 사회복지 행정 인력의 발전방향
3) 사회복지 행정 재정의 발전방향
4) 정보화 개선 방향
참고자료
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공유된 지식에 관한 연구 , 산업경제연구, 제13권 제5호, 2000. 9
윤세운, 핵심역량 강화를 위한 Out sourcing 전략, 가평정보, 1998.
이명순, 아웃소싱 전략과 알짜정보, 경영 베스트 아웃소싱팀, 1998
이은우, 전략적 아우소싱의 성공적 운영방안에 관
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지식정보화 사회의 특성
1. 지식정보의 창조와 공유
2. 불확실한 미래예측
3. 복합적인 새로운 문제들의 대두
4. 창의성과 유연성이 중요함
5. 네트워크의 중요성
6. 관계(Relationship)의 중요성
Ⅲ. 지식기반경제 도래의 노동시장에의 시사
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지식재산권의 중요성이 더 강조될 수밖에 없다. 결론적으로 지식재산권이 시장에서 독점적인 지위를 확보할 수 있는 방법이므로 지속가능경영에서 중요하게 평가된다. 1. 가족생활교육
국외(미국 플로리다주의 결혼 준비 및 보호법)에서
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지식창조시대로 진입하면서 기업뿐만 아니라 각국 정부들도 지적 재산권을 보호하고 배타적인 권리를 인정받기 위한 적극적인 움직임을 지속적으로 보일 것으로 예견됨
○ 하지만 단순히 철퇴를 내리는 것에서 적극적으로 저작권을 보호 할
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기업 모습에서 창조적 혁신을 통해 이랜드 만의 고유한 조직문화를 창출하고, 기업을 탄탄하게 구성하였다. 기독교적 색채를 가진 모습을 그대로 유지하되, 윤리 경영(나눔 경영), 지식 경영이라는 굵직한 기업 모토아래, 크게 변화된 시스템,
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정보화와 디지털 혁명이 네트워크에 대한 문명사적 의미를 던져준다. 우리는 이제 문명으로서의 네트워크에 대해 생각해 볼 지점에 이르렀다.
인적·사회적 네트워크, 경영네트워크(기업네트워크), 컴퓨터 네트워크 등의 다양한 분야에서 다
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한국기업의 희망) - 문국현, 조동성, 한즈미디어, 2005
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
2. SWOT 분석
3. 유한킴벌리 평생학습
4. 유한킴벌리 환경경영
5. 유한킴벌리 물류혁신
6. 최종 결론
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기업으로부터 경영자원의 지원, 상이한 가치관 사고 행동양식의 학습 또는 새로운 지식을 전수받을 수 있다.
그러나 경쟁기업의 경영자원의 이전에 따른 경쟁우위의 상실이라든지 가치관 사고 행동양식의 상위에 따른 파트너간의 갈등이라
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지식경영을 성공적으로 구축할 수 있다는 말이다. 상호의심과 견제가 심한 파벌형(Balkanized)조직이나 권위적이고 상명하달식 군주형(Monarchy)조직에서는 지식의 공유가 힘들다. 이런 이유로 인해 지식경영이 많은 기업에서 실패하는 요인이 되
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