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3의 물결,앨빈 토플러,
4.한국경제신문사,미래쇼크,앨빈 토플러, 1장-지식과 정보의 공유
2장-정보 수집능력의 강화와 정보 유출의 방지
3장-국가와 개인의 정보가 지니는 의미
4장-사회변화의 법칙
5장-쿨리지 효과와 인간과 기계
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기업소개
-유한킴벌리 개요
-유한킴벌리의 경영철학
-기업연혁
2.경영방식
-경영방침
-재무구조
-지배구조
-의사결정체계
-임원보상체계
-이사회운영
-유한킴벌리조직도
-마케팅(그린마케팅)
-환경경영
-윤리경영
-인사정책
-혁신
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정보, 2006
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지식기반사회의 도래
Ⅲ. 인간자원개발 (HRD:Human Resources Development)의 의미
1. 인간자원
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경영혁신, 우석대학교
이용한(2006), 엔터테인먼트 시장변화와관련 기업경영에 대한 시사점, 한국엔터테인먼트산업연구원
이명진(2008), e-비즈니스 활용기업의 경영성과에 영향을 미치는 주요요인 분석에 관한 연구, 숭실대학교
이동현(2001),
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경영을 통해 성과를 측정 및 판단하고 이를 통해 조직은 지속적으로 발전할 수 있다.
일곱째, 경영자는 기업 내부 비용을 기업 외부의 성과와 연결시킨다.
\"경영자는 인류의 모든 지식과 통찰력, 사회 과학(심리학, 철학, 경제학, 역사학 및
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정보거인 IBM」, 길벗
김동원, 원창희(1998), 「사회적 책임을 지는 다운사이징」, 한국경영학회
박상언(1997), 「기업내 신인사제도의 도입효과에 대한 경험적 연구」, 한국노사관계학회
조선일보 경제 2008.02.05 \"성공하는 회사들은 직원 해고에
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경영학원론”
염성수, “원가회계”
윤주영, “기업정보시스템”
최승욱, “경영학의 이해”
신홍철, “전략적 관점을 강조한 관리회계”
김효석, “디지털 시대의 경영정보시스템”
김영천, \"전략적 인적자원관리 실행과 조직유효성간의
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경영학원론”
염성수, “원가회계”
윤주영, “기업정보시스템”
최승욱, “경영학의 이해”
신홍철, “전략적 관점을 강조한 관리회계”
김효석, “디지털 시대의 경영정보시스템”
김영천, \"전략적 인적자원관리 실행과 조직유효성간의
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경영학원론”
염성수, “원가회계”
윤주영, “기업정보시스템”
최승욱, “경영학의 이해”
신홍철, “전략적 관점을 강조한 관리회계”
김효석, “디지털 시대의 경영정보시스템”
김영천, \"전략적 인적자원관리 실행과 조직유효성간의
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경영혁신을 동시에 진행하는 것은 무척 어렵다.
노조가 있는 기업이라면 작업장 혁신과 관련해 해당 노조의 리더쉽을 얻어내야만 원하는 성과를 거둘수 있다.
§ < 인적자원관리와 근로생활의 질 >
인적자원관리
인적자원관리의 방식
모
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