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관 경영평가제도의 유효성 연구, 서울대 경영대학원 박사학위논문, 1991
* 김재훈, 정부투자기관 관리체계 개선방안, 한국행정연구원 연구보고, 1995.
* 서상룡, 한국기업의 자금조달, 서강논총, 1990
* 오영, 계량지표의 문제점과 개선방안, 정부
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기업윤리수준은 앙양될 수 없기 때문이다.
2. 평가시스템의 개선
기업구성원의 평가시스템에서 윤리적 측면이 경시되고, 다만 가시적 성과에 관한 것만이 중시되는 경우, 기업구성원은 그러한 가시적경제적 성과달성에만 몰두하게 도고 윤리
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관리 틀이 형성되어 핵심인재의 이직을 방지할 수 있는 요인으로 작용한다. 특히 평가제도는 핵심인재의 동기부여와 유지관리 뿐만 아니라 조직의 장기적인 경쟁력을 확보하는 측면에서도 중요한 역할을 하므로 관리기능이 취약한 중소기업
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시스템-
① LG화학의 과거 임금제도의 문제점
② LG화학의 연봉구성
③ LG화학의 연봉제 운영 방향
④ LG화학의 급여 시스템 개선 방향
6. 승진제도
① 승진기준 및 심의/ 확정 절차
2) LG화학 인사제
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기업의 근로자자 대한 고용정책 등도 고려하여야 할 것이다. 또한 민영화 대상기업은 [정부투자기관관리기본법]의 대상에서 제외되겠지만 설립법을 통하여 현재 실시되고 있는 법의 운용상 과다규제와 평가지표등에 대한 개선이 필요하다.
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시스템 개요 및 결과 보고서(2003년)
. http://www.pref.mie.jp/GYOUSEI/plan/jimu02k/index.htm
○ 일본 토요하시市
. 행정평가 사례 및 평가 보고서(2003년)
. http://www.city.toyohashi.aichi.jp/gyouseihyouka/index.html
※ 벤치마킹도시에 대한 자료는 별도 보관 Ⅰ. 배
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기업 육성정책의 변화 또한 불가피하다. 이런 현실에서 우리 중소기업이 우루과이라운드 시대 및 21세기에 대응할 수 있도록 하기 위해서는 앞으로 중소기업정책은 다음과 같은 방향으로 추진되어야 할 것이다.
첫째, 현행 중소기업관련 지원
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평가방법 및 평가지표에 있어서 지역적 특수성이 반영되어 신뢰성과 객관성을 확보할 수 있는 보다 심층적인 평가체계의 정비가 필요하다. 특히 해당지역의 주민소득변화, 재정자립도의 변동, 산업체 수, 인구증감동향 등 지역적 특수성을
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관 경영실적평가의 실효성을 제고하기 위해서는 평가지표체계가 제대로 설계되어야 할 뿐 아니라 평가의 주체인 평가단의 적정하게 구성되어야 한다. 경영평가단 구성의 적정성 문제는 구성원의 전문성과 대표성 및 평가작업의 계속성과 평
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방법으로 기업 외환리스크 관리제도를 실시한다. 은행은 거래기업의 외환리스크 관리상태를 평가, 여신심사 시 등에 반영하고 금감원은 은행의 동 조치이행 상황을 점검하여 경영실태평가(CAMELS)시 비계량지표에 반영한다. 금융감독원은 기
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