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기업의 활력 제고
2. 효율적이고 건강한 금융시스템
1) 은행경영의 자율성이 확립되고 감독기능이 개선
2) 금융기관의 건전성을 제고하고 체질을 개선하여 금융산업의 경쟁력 제고
3) 전자금융거래 활성화 기반 강화
4) 채권담보부증권(Prim
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양보. 타협의 과정을 거쳐 장기적 관점에서 합리적인 대안을 찾는 것이 바람직할 것이다.
♣참고 문헌
Ⅰ.책- * 수업용 교재
* 고영복편,「현대사회문제」(사회문화연구소출판부).1999.서울
Ⅱ.인터넷 사이트- * www.kinds.com
* http://jcmk.jinbo.net
* http
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격차의 문제 등을 가정에서 해결하기에는 너무 어려운 문제이므로 사회복지 서비스 정책을 통해 접근해야 한다. 사회적인 문제는 국가가 이를 해결해야 한다는 책임 하에 국가 정책적인 의제로 선정하여 이를 정책화하고 프로그램으로 실현
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임금(6개월)은 4,1770위안(국유기업 4,296위안, 민간기업 2,777위안, 기타 산업단위 4,904위안)이다. 금융보험(5,881원), 과학연구, 종합기술서비스업(5,844원), 전력·가스 및 수도업(5,796위안)이 제조업의 평균임금(3,829위안)보다 훨씬 많고 매년 격차가
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고 용역단가에 최저임금 인상분이 포함돼야만 용역 노동자들도 최저임금 인상효과를 볼 수 있음. 이는 정부 예산 편성 때 최저임금이 반영되도록 노조 차원에서 적극 개입할 필요성이 있음. 또한 용역업체 선정을 위한 평가기준에 최저임금
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격차의 문제 등을 가정에서 해결하기에는 너무 어려운 문제이므로 사회복지 서비스 정책을 통해 접근해야 한다.
사회적인 문제는 국가가 이를 해결해야 한다는 책임 하에 국가 정책적인 의제로 선정하여 이를 정책화하고 프로그램으로 실현
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기업별 조합은 일반적으로 근로자의 의식이 아직 횡단적 연대의식을 뚜렷이 갖지 못하는 단계에서 조직되거나 동종산업 또는 동일직종이라 하더라도 그 단위기업 간의 시설규모나 지급능력의 차이로 말미암아 기업격차가 큰 곳에서 많이 나
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격차(Pitch)가 있을 뿐이다.
(2) 신인사제도는 능력주의를 반영하는데 미흡하다.
(3) 현행 체계의 모순
C. 연봉제의 의의
(1) 우리 기업의 현황
(2) 성과평가에 의한 총액임금의 개별화
(3) 성과의 정의와 업무의 결과
D. 노동시장과 사회의
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임금 인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선정책.
: 단, 초과근로에 의한 임금인상이 아닌 기준내 근로시간에 의한 임금 인상을 말한다.
2. 모성보호와 고용상 성차별금지를 위한 특례법의 제정과 실시 강화.
: 모성보호는 근로 여성의 이익을 위
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격차를 완화시키는 완충역할을 할 것이다. 그리고 취약계층 보호를 위해서는 국민기초생활보장제도의 확충을 통해 생계지원을 강화시켜 나가야 할 것이다.
그리고 산업정책적으로 경쟁력이 상대적으로 취약한 중소기업과 재래시장, 생산성
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