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임금 격차 해소를 위한 여러 가지 방안을 제시했지만, 근본적인 해결책은 단기적인 접근이 아닌 장기적인 관점에서 지속적인 관심과 노력이 필요하다. 특히 정부, 기업, 사회가 함께 협력하여 비정규직 근로자들이 공정한 대우를 받을 수 있
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기업에 비해 노조의 히이 상대적으로 강한 대기업 노조가 임금협상과정에서 임금인상의 대체안으로서 복지제도의 도입을 협상의 대상으로 삼았기 때문이다.
이러한 규모별 격차의 해소문제는 개별기업차원에서 해결되기는 어렵다. 중소기
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기업은 높은 부채비율에도 불구하고 그 성과면에서 비교적 성공적이었다고 평가할 수 있다. 그 비결은 우선 종업원들의 임금 및 부가급여의 양보를 통한 현금흐름의 개선과 종업원 소유기업이 갖는 생산성 향상 효과에 있는 것 같다. 생산성
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기업의 지불능력을 유지할 수 있기 때문에 기업의 흑자도산이나 부도를 사전에 예방할 수 있게 된다.
(2) 판매대금회수
중소기업의 경영애로사항 중에서 판매대금의 회수부진이 큰 애로점으로 지적되고 있다.
기업의 매출채권 과다현상은 기
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기업에는 땅을 공짜로 제공할 정도로 외자 유치에 힘쓰는 점을 감안할 때 우리정부의 노력은 뒤늦은 감마저 든다. 세계 시장에서 한국은 더 이상 매력적인 투자처가 아니다.'고급인력-저임금'의 강점은 옛날 얘기고, 기업. 생활 여건도 외국인
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기업의 경영성과의 분
배와 관련되는 이해를 가지고 있다. 예컨대 주주집단은 배당, 노동조합은 임금 기타의
분배, 금융기관 및 채권자는 이자, 정부는 세금 등과 관련하여 이해관계를 가지고 있는
것이다.
따라서 기업의 경영자는 특정집단
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임금 효과는 arbitrage) 그러나 중국 내 업체가 삼성전자와의 기술적 격차를 좁히며 DRAM시장 집중공략하고, 중국시장 내 공급과잉으로 가격이 하락하고 있는 상황에서 기업들은 시장점유율을 유지하기 위해 마진이 없더라도 버티고 있는 상황이
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채권채무를 상계하지 않고 전신환으로 주고받는 자회사는 후진국에서만 존재함. I. 서론
1. 배경
2. ‘기업하기 좋은 나라’의 조건
Ⅱ. 설문조사
1. 응답기업 관련사항
1) 산업부문별 현황
2) 한국시장 진출연도
3) 현지화
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기업의 인적자원의 관리 측면에서 플러스 효과를 가져다 줄 것이다.
이상 등에서 살펴 볼 때 기업의 인사관리에 있어서 인력의 확보, 인력에 대한 평가 및 인사고과, 그리고 보상 및 유지활동, 복리후생 정책 등은 상호 연관 영향을 끼치게 되
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격차 심화가 사회불안 요소로 작용 가능
② 국유기업 개혁과 산업구조 고도화에 따른 실업자 양산
③ 원유, 전력 등 에너지 부족이 고도 경제성장 위협
2. 우리기업의 진출 방안
1) 우리나라와의 관계
① 수교 이후 경제.통상.국
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