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기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 이유가 무엇인지에 대해 설명하시오.
1) 단기와 장기 노동수요의 차이점
(1) 단기 노동수요
(2) 장기 노동수요
2) 노동수요가 다른 이유
(1) 생산
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기업에서는 임금 피크제 도입을 통해서 정년을 보장하는 방식을 선택하기도 했다. 이는 정규직 사원에 한해 적용 되는 것으로 기간의 정함이 있는 계약직 사원의 경우에는 해당되지 않는다.
더 나아가 정부는 정년을 65세로 연장해 국민연금
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다는 긍정적인 측면이 있다.
사례)국내의 신용기금보증이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직 내 위화감을 해소할 목적으로 도입하였다. 현재 수출입 은행 등 금융기업들이 임금 피크제를 적극적으로 도입하고 있다.
4) 아웃플레이스먼트 서비스
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임금
1. 현황과 영향
2. 임금 격차 이유
1) 인적자본론
2) 이중 노동시장론
Ⅴ. 여성 근로자의 승진과 퇴직
1. 여성 근로자의 승진
2. 여성 근로자의 퇴직
1) 배경
2) 퇴직 대비 교육
Ⅵ. 여성 근로자의 정신건강
1. 여성 근로자의 정
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3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
7. 최저임금제도 개선
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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3. 비정규직의 증가원인
Ⅱ. 비정규직의 근로조건
1. 임금
2. 사회보험 및 부가급부 적용률
3. 고용불안정
Ⅲ. 비정규직 문제 해결방안
1. 비정규직의 처우개선
2. 기업 측의 해결방안
결론
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전투적 노조의 제물", 2003. 8. 13
3. 오리오 기아리니파트릭 리트케 ,「노동의 미래 (로마클럽보고서)」1999. 5. 20
4. 차진용 기자, 중앙일보, "임금 피크제", 2006. 11. 3 1. 경쟁력 약화를 우려하는 근거
2. 임금문제 해결 방안
3. 참고문헌
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4. 소득불평등의 해결방안
1) 소득세제 개편 방안
2) 사회복지 영역의 보충성 원칙 강화
3) 비정규직법의 개선
4) 경제성장동력의 모색
5) 대기업과 중소기업의 동반성장
6) 가계부채 요인 완화를 위한 서민금융정책
5. 참고문헌
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임금 격차는, 우리나라 노동시장의 역사를 통하여 어떻게 노동시장이 변화되고 분할이 되었는데 역사적으로 알 수가 있었다. 과학기술을 발달로 노동시장은 많은 변화가 나타내어졌다. 노동시장의 기본적이라 할 수 있는 구인자와 구직자 간
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격차
Ⅴ. 세계노동의 빈곤
Ⅵ. 세계노동의 건강악화
1. 저개발국에서의 노동자 건강문제의 주요원인
2. 저개발국의 노동자 건강문제에 대한 몇 가지 사례
1) 전근대적인 직업성 질환 노출사례
2) 어린이 노동에 의한 건강 문제(필리핀)
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