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기업 소속 근로자의 인적속성과 임금자료를 조사하였다. 이렇게 얻은 자료를 바탕으로 민·관의 보수수준 비교를 실시하였는데, 그 방법은 민간 근로자와 공무원간의 인적구성 차이를 통제하고 격차를 분석하는 피셔(Fisher)방식을 활용하였다
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임금
주주, 채권자, 정부, 종업원
기업이 생산을 통해 창출한 가치
기업체이론
기업이익
부가가치이익-임금 =
당기순이익+이자+법인세
주주, 채권자, 정부
기업의 영업활동의 결과
기업실체이론(기관이론)
투자자이익
기업이익-법인세
= 당기
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특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅶ. 노사관계의 사례
Ⅷ. 노사관계의 전략 방향
참고문헌
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기업 57% “고령자 최저임금 깎으면 채용 늘린다.” 머니투데이(2008.11.11)
앉으나 서나 ‘고용창출’ 외치던 정부... 하지만 현실은, 헤럴드경제(2008.11.12)
<동영상 자료>
10월 취업자 증가 수 10만 명 아래로‥3년 8개월 만에 최저, iMBC 홈페이
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임금문제
1. 임금문제의 정의
2. 최저임금
3. 임금의 격차
Ⅵ. 노사관계 문제
1. 노사관계 문제
2. 노조의 분류
3. 노사관계 현황
4. 노조의 쇠퇴
Ⅶ. 산업재해 문제
1. 산업재해의 정의
2. 산업재해의 원인
3. 산업재해 현황
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양보하여 합리적인 방안을 찾아가려는 노력이 필요하다.
현재 우리나라의 경우에는 문화 특성에 맞는 노사관계가 아직 정립되지 않은 실정이다. 때문에 비정규직 근로자의 문제와 같은 상황이 발생하였을 때 매번 적절한 해결책을 내놓지 못
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임금결정
임금공식 적용의 일관성
연계협상 구조
직무통제 조합주의
3. 노사관계 체제의 변화
양보협상과 임금공식 및 연계협상구조 변화
직무통제 조합주의의 변화
4.근로자 참가와 생산혁신
작업장 수준의 경영참가
근로자 참가
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우수한 노동력
1). 미래의 국부의 원천은 뛰어난 인재
2). 섬유산업 다시 뜬다
3). 중소 기업과 대기업간의 격차
4). 공업의 지방분산
5). 기술과 자본을 선진국에 의존
6). 황해안 지역에 새로운 공업 발전 축이 형성되고 있다.
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임금 상승은 미미하거나 둔화되는 경향이 나타나기도 했다. 고급 기술 및 금융 부문에서의 노동에 대한 수요가 증가하면서 해당 분야에 높은 임금을 지불하는 기업이 늘어나는 반면에 저순위 직종에서는 임금수준이 낮아지는 등 임금 격차의
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격차를 해소할 수 있도록 중소기업 근로자에 대한 지원을 확대하고, 최저임금을 인상해야 한다. 우리나라 청년 빈곤의 가장 큰 문제는 부의 대물림과 가난의 고착화가 이루어진다는 것이다. 특히 중소기업 근로자의 경우, 대기업 근로자에 비
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