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기업별 교섭을 통한 임금인상 투쟁이 노동운동의 가장 중요한 활동이 되다 보니까, 과도한 기업 간 임금 격차 등 부작용을 낳고 있으며 임금인상 등 실리적이고 경제적인 부를 추구하기만을 고집할 것이 아니라, 노조활동의 내용을 다양화할
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임금 격차 해소 : 모든 기업체에 학력간의 임금 격차를 축소하도록 권장
- 입직 시 학력 제한 철폐 : 기업체의 직원 채용 시 학력 제한 철폐 유도, 지원 원서를 일부 대학에만 할당하는 행위 자제 유도
- 학벌에 따른 사회적 차별 해소 : 학력 혹
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-순채권. 외환정책에 대한 제언. Policy, 2001, 27.
-이창용. (2007). 외환위기 10 년: 재정정책의 역할과 과제. 경제학연구, 55(4), 313-340. 1.
서론
2.
본론
1) 국내 외환정책 발전과정
2) 외환위기
3) 외환위기가 국내 경제에 미친 영향
3.
결론
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임금 문제는 지속적인 기성세대와 유권자들의 책임감을 필요로 하며 장기적으로 해결해야 할 것이다.
3. 노사정 합의
정부가 당장 내년부터 시간선택제 일자리를 시행하기로 함에 따라 일부 대기업이 이에 참여했지만 여러 기업에서는 여전
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기업과 중소기업 간의 임금 격차를 줄이고, 사회보험의 적용 범위를 확대하는 노력이 필요합니다. 대기업과 중소기업 간의 불균형은 청년들이 중소기업에서 일하는 것을 기피하게 만들어 실업 문제를 더욱 악화시킵니다. 정부는 이를 해결하
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임금 피크제(일정 연령이 지나면 임금을 내리는 것) 도입을 전제로 정년을 연장하는 한국전력 모델을 본격적으로 추진할 계획이다. 국내 최대 공기업인 한전은 임금 피크제 시행과 함께 정년을 58세에서 60세로 연장하겠다는 방침을 발표했고,
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기업 내의 임금 격차를 줄이는 역할을 함으로써 생산성을 향상시키는 긍정적 기능을 지닌 것으로 보았다.
독점이란 노동 공급 독점자로서의 노동조합이 시장임금보다 높은 임금 수준을 성취함으로써 노조 조직부문에서는 경쟁 상태보다 더
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기업체의 학력별 임금 격차 및 인사상의 불이익 등 이 개선되어야 한다.
이러한 제도가 마련될 때 중학교에서 실업 분야에 적성과 흥미가 있는 학생들이 자신감을 가지고 적극적으로 실업계 고등학교에 입학하여 조기부터 직업 능력을 착실
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임금 사이의 분할
3) 이자율의 고정화에 기여하고 있는 두 가지 사정
Ⅵ. 은행의 비이자수익
Ⅶ. 은행의 비이자 수익구조의 개선 필요성
1. 은행의 자금조달 및 운용구조 변화
2. 예대마진 미흡
3. IT 투자비용 증가
Ⅷ. 채권, 채무의 평
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기업규모, 고용형태별 임금 격차를 줄이고 최저임금을 평균 임금의 50% 수준으로 확대해야 한다.
넷째, 고용보험의 가입률을 크게 높여야 한다.
다섯째, 고용보험 등 사회보험이나 기초생활 보장 대상자가 아닌 취업자들(약 1,200만 명)을 위한
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