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격차무역
무역:쌍방무역
후→선(저급품)
선→후(고급품)
무역:후→선
③PLC이론의 특징
(1) 제품수명주기이론은 기업의 다국적화 과정을 설명함과 동시에 마케팅 전략을 수립하는데 유효적절한 이론으로 적합하지만 무엇보다도 제조업 분야의
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기업복지 측면에서도 소외되는 경향을 보이고 있다 비정규 노동자의 월평균 임금은 정규직의 절반을 약간 웃도는 정도이다. 비정규직 노동자는 임금의 격차뿐만 아니라 노후, 질병, 실업의 사회적 위험에 무방비 상태로 노출되어 보건, 의료
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기업들이 비정규직을 쓰지 않을 것이다. 정부 정책도 비정규직 보호에 주안점을 둬서는 안 되고, 정규직의 과보호를 줄여야 한다.
ⅲ) 차별적인 처우를 없애야 한다. 현재 40~50%포인트 수준인 정규직과 비정규직의 임금 격차를 20~25%포인트 정
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기업에 대한 처벌 강화가 필요할 것으로 보이며 파견직 노동자, 택배 기사와 같은 특수고용형태를 하는 개인사업자에 대하여도 보호할 수 있도록 법 개정이 필요할 것이다.
4. 참고문헌
한국민족문화대백과사전, http://encykorea.aks.ac.kr/Contents/It
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기업에 대한 충성도도 늘어날 것이다.
5. 참고사이트
[사례1] 기아차 광주공장 비정규직 특별교섭…결과는 미지수
http://www.nocutnews.co.kr/Show.asp?IDX=2469859
[사례2] 기아차 ‘정규직 세습’ 가능해졌다…‘채용 특혜’ 맹비난
http://www.hani.co.kr/arti/so
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기업으로서도 큰 손해다. 정년 연장과 관련하여 고령자가 현재 일하는 직장에서 좀 더 오래 일하게끔 하려면 급여제도부터 좀 더 유연해질 필요가 있다. 이 점에서 정년을 연장하면서 단계적으로 임금은 줄여가는 ‘임금 피크제’가 하나의
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임금-생산성의 격차가 크다는 점을 들어 정년연령의 하향조정을 명시적 또는 묵시적으로 바라고 있는 것으로 조사되었다. 일본에서와 같이 고령자 회사가 도입되기 위해서는 사회와 기업의 인식변화, 고령자 자신의 인식변화, 고령자 적합직
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기업과 중소기업 간의 소득 격차를 줄이고 소득불평등도 해소할 수 있는 사업자 대상의 보조금 지원(청년추가고용장려금)보다 소득에 대한 직접적 보존을 통해 노동시장 내 근로소득의 격차를 줄이고 청년층의 근로유인 효과가 큰 근로자 직
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임금 격차, 남녀 임금 차이.
- 노동정책
최저임금: 저임금 근로자 보호 vs 고용 감소 논란.
근로시간 규제: 주52시간제 → 생산성 향상 vs 비용 증가.
예시: 한국의 최저임금제, 유럽의 유연근무제.
12. 산업조직론
산업조직론은 기업의 전략적 행
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기업의 성차별적 면접 사례
3. 정부의 성차별 해결을 위한 정책
Ⅲ. 성별에 따른 임금 불균형
1. 임금 격차 현황 분석
2. 직업군 차이에 따른 임금 차이의 원인
3. 가사노동이 임금에 미치는 영향
4. 동일 노동, 상이한 보상
5. 페이
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