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격차와 지방의 과제
제6장 지역사회와 주민자치활동
제7장 시민운동
제8장 변화하는 가족
제9장 가족제도의 역사적 변천
제10장 젠더
제11장 사회복지의 이념과 제도
제12장 고령화와 사회보장제도
제13장 외국인 노동자와 에스닉 커뮤니
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임금수준이 낮아지고 비정규근로자의 비중은 높아진다는 점이다. 사업체규모와 임금수준의 관계를 논의할 때 주목할 점은 원·하청관계이다. 통상적인 원·하청관계는 상대적으로 대규모 사업장인 원청기업이 다수의 소규모 사업장을 대상
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임금과 복리후생은 격차가 더 벌어졌고 비정규직의 근로조건은 더 열악해졌다. 상여금, 사회보험 등 혜택을 받는 비정규직도 감소했다. 더구나 금융위기가 실물경제 침체로 이어지면서 여기저기서 감원한파가 불고 있다. 기업으로서는 어쩔
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기업은 경쟁력 강화를 위해 최소필요인력만을 정규직으로 유지하고, 나머지는 비정규직화 함에 따라 노동구조의 이중구조화가 심화되고 있습니다. 이는 대기어과 중소기업, 노조의 유무에 따라 임금과 근로조건등의 격차가 심화되고 있음을
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기업에서 집중적으로 터지면서 그늘이 짙어졌다.
박한진 KOTRA 베이징무역관 부관장은 "계층 간 소득 격차가 심해져 임금 인상, 복지 개선 요구가 봇물처럼 터져나오며 1980년대 중반 한국 사회와 비슷한 처지에 몰렸다"고 진단했다. 외국 기업
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기업노조의 이기적 전투주의에 매몰될 가능성이 높다.
올해 민주노총은 정규직 9.3% 2%, 비정규직 15.6% 인상 등 비정규직의 격차해소를 위한 연대임금정책을 제시하고 이를 위한 노력을 전개하고 있다. 노동조합의 기본은 단결이고 연대의 정
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임금 하락으로 기존 여성 취업자들의 미래 기대소득은 낮아지고 여성의 자발적 경력단절의 위험성이 높아지는 부정적 효과가 발생된다.
1-1. 채용시 차별 제거
- 기업이 여성만을 분리 모집하는 경우 사업주가 그러한 별도 모집의 불가피성
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임금, 근로시간 차이, 이직률
6) 산업별 여성근로자 비율
(2) 여성의 경제활동 참가율 증가 요인
1)경제적 요인
2)제도적 요인
3)사회문화적 요인
(3) 여성 경제활동증가의 영향
1)경제적 영향
2)사회적 영향
Ⅲ. 결론
1.한국
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기업의 복지비용 부담의 증가는 정규직의 비정규화로 갈 가능성이 있어 강제적인 기업부담 요구는 어려운 상황에 있다.
현재 우리나라의 적극적 노동시장정책의 경우 노동정책에 대한 공공지출은 <그림3-8>에서 보는 것과 같이 OECD 회원
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기업, 이익집단에서 소외되는 현상이 나타난다. 즉 권력 잃은 시민 현상이 나타난다.
6. 결 론
제 4 차 산업혁명은 인공지능, 로봇, 빅 데이터, 기술 융합으로 사이버- 실물세계가 연계 시스템을 갖는 디지털 행성을 형성하게 될 것이다. 이런 제
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