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기업경영론, 명경사
* 김해천, 경영학원론, 박영사
* 박내회(2002), 조직행동론, 박영사,
* 박기안, 김찬경(2001), 국제 경영론, 貿易經營社
* 서정해(역)(1998), 후지쯔의 지식경영 지식경영 실천사례집 ①, 서울: 21세기 북스사
* 이광순, 3, 경영자론
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임금격차의 요인별 분해, 영남대학교사회과학연구소, 1989
황정미, ‘성차별’과 한국의 여성정책 : 법 담론과 위원회 활동 분석, 한국여성연구소, 2004 Ⅰ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회
1. 개관
2. 노동위원회의 구성
3. 노동
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크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
대한상의는 임금피크제를 도입함으로써 중장년 근로자의 일자리를 유지하고 신 규채용을 늘리는 기업들에 대해 임금피크제 대상 근로자들의 소득세를 경감해주 거나 소득공제가 확대될 수 있도록
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임금과 업무내용의 불만족 등은 업무지속에 있어 상당한 상실감을 안겨주고 있다. 또한 임금피크제는 정리해고 대체수단 활용소지가 있다. 특히 정년보장형 임금피크제는 삭감되는 임금의 비율과 시점의 결정에 따라서는 사실상 기업 내 장
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임금 수준이 높고 정년이 제대로 보장되지 않는 금융권, 공사 등에서 임금피크제가 많이 도입된 것도 이 때문이다. 노사 간 신뢰가 약한 기업에서는 ‘임금 감소, 정년 보장’이라는 약속이 잘 지켜지지 않을 수도 있어 합의가 어렵다는 문제
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임금피크제를 성공적으로 실행하기 위해서는 각 이해관계자의 의견을 충분히 반영하고, 사회적 합의를 이끌어내는 과정이 필요하다. 노사정 간의 지속적인 대화와 협력이 이루어진다면, 임금피크제는 고용 안정과 동시에 기업의 경쟁력을
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기업과 중소기업 간의 임금격차 해소해야 한다. 즉, 이러한 300인 이상 대기업과 중소기업의 임금격차는 지속적으로 증가하여 대기업 쏠림현상으로 중소기업의 인력난 등 노동시장의 미스매치가 심각한 문제이다. 또한, 정규직과 비정규직의
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임금구조
① 임금수준 및 격차 - 1987년 이후 상승
· 내역별 구성변화 - 정액급여감소, 특별급여증가
· 기업규모별 임금격차 확대, 복리비
· 최저임금 : 2003년 시급(1,485), 일급(11,880)
② 임금관련지표
생산성 - 한계생산력설
생계비
노동분배율
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임금채권보장부담금
○ 임금채권보장제도는 도산기업에서 퇴직한 근로자들의 최소한의 생활안정을 위해 체불된 퇴직전 3개월분 임금(휴업수당 포함)과 3년분 퇴직금을 사업주 대신 지급하는 제도임
※ 자세한 내용은 “임금채권보장제도의
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임금격차 문제
지난 경제 개발 30년 동안 한국 임금문제의 가장 큰 걸림돌이 되었던 임금격차의 문제는 크게 개선되었다. 특히 80년대 후반기 사이에 격차축소가 현격하게 빨라졌다.
1980-90년 사이에 학력간, 직종간, 남녀간 임금격차 즉 기업
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