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기업의 노사관계 특질과 형성배경, 숭실대학교 경영경제전략연구소
이지평(1998), 일본기업의 기술혁신 전략과 시사점, LG경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 직능자격제도
Ⅲ. 일본기업의 임금피크제도
1. 고령화 사회에 대비
2. 연
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기업의 인사관리전략, 한국학술정보, 2005
◎ 김준호, 중소기업의 임금관리에 관한 연구, 숭실대학교, 2010
◎ 라이터스 편집부, 중소기업 인적자원관리 우수사례, 라이터스, 2005
◎ 박찬원 외 1명, 비정규고용의 관리방향에 관한 연구, 공주대학
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기업연금과 관련해 사외적립을 유도할 뿐 이를 강제하지 않을 경우 이는 현행 퇴직보험제도가 임의제도인 탓에 가입률이 낮은 상황이 재연될 뿐이다. 따라서 퇴직금 지급보장을 위한 개선방향은 완전한 사외적립 입법화이다.
3. 임금채권보
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기업도산, 금융기관 도산 등의 상황에 처할 경우 퇴직금을 떼일 가능성이 높음. 지급안정성을 위해서는 이에 대비해 지급보증제도 마련이나 임금채권보장 강화 등의 방안이 요구됨에도 이는 고려하지 않고 있음. 정부의 입법안을 보면, 사외
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임금만큼이나 관심이 필요한 부분이 최고임금제이다. 정의당이 공약한 최고임금제는 국회의원과 공공기관장, 민간기업 최고경영자의 임금을 최저임금에 연동해 제한하자는 것으로 우리나라는 빈부격차가 심각해서 경제적 양극화가 사회문
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기업은 여러 가지 측면에서 상당한 어려움을 겪고 있다. 중소기업에 대한 정부의 지원도 적극적으로 이루어지지 못하고 있는 상황이다. Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
Ⅱ. 심각한 인력난 문제
Ⅲ. 임금과 복지의 격차
Ⅳ. 대기업 이직
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임금 격차--------------------------------------------------P8
3노동시장 이중구조와 성차별의 원인-------------------------------P9
Ⅳ취업여성에 대한 복지현황-------------------------------------P10
1정책적 측면------------------------------------------------------P10
2기업의
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기업환경의 변화와 내부노동시장, 한국경제연구학회
정태인(1996) - 한국기업의 내부노동시장, 한국사회학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 내부노동시장의 임금체계
1. 임금체계의 변화
2. 임금체계 현황
Ⅲ. 기업 내부노동시장의 임금격차
1. 조
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기업의 지배구조
3) 1990년대 이후 일본 기업과 미국 기업의 지배구조의 재평가
3. 미국과 일본의 내부?외부노동시장의 조화
1) 일본의 내부노동시장의 발전
2) 미국의 외부노동시장의 발전
3) IBM
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 임금격차
1. 조합
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임금피크제에 대한 정확한 이해와 임금굴곡 시점의 적정화, 그리고 근로자 고용에 대한 기업의 윤리적 태도가 필요할 것이다. 고무적인 것은 아직 우리나라에서 임금피크제가 활성화 된 것은 몇 년 되지 않았다는 점이다. 지속적인 의식, 제
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