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임금이 오르는 것이 고작이다. 따라서 차별적인 인사제도의 개선은 임금격차 해소의 주요한 실마리가 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자동차 산업의 경기변동의 특성
Ⅲ. 현대자동차 기업현황
1. 영업개황
2. 시장점유율
3. 시장의 특성
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기업이 노인인력을 활용할 수 있도록 적극적이고 계속적인 홍보와 기업체에서 노인적합직종을 잘 지킬 수 있도록 계도는 물론 의무 불이행에 따른 불이익을 적극적으로 활용해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 노인의
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임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
2. 비정규직 여성노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3) 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 여성노동정책의 문제점
1. 신인력정책의 문
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임금개선. 최저임금제도의 확립. 임금격차의 시정, 임금의 물가연동제 등을 통하여 노동자가 최저생활을 유지할 수 있는 안전판을 구축해 가야 할 것이다.
둘째, 기업의 사업주는 인도주의적 신념을 갖고 기업의 사회적 책임을 인식하고 장기
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임금과 장시간노동
(2) 산업재해 및 업무환경문제
(3) 기업복지문제
2) 현재의 노동문제
(1) 청년실업문제
(2) 임금격차문제
(3) 비정규직문제
3) 전 세대와 현재 노동문제의 분석
3. 사회문제로서 노동문제의 해결방안
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임금피크제 보전수당제도’를 도입했고, 향후 개인별 소득보충제도, 정년 의무화 제도 등도 도입할 예정이어서 고령화에 대한 철저한 준비는 더욱 탄력을 받을 것으로 보인다.
향후 고령사회이 도래는 어느기업도 회피할 수 없는 객관적 현
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99. FDI(Foreign Direct Investment)외국인 직접투자
100. FOB (Free On Board)
101. HS ( Harmonized System)
102. L/C (신용장) Letter of Credit
103. Local L/C (내국신용장)
104. M&A (인수합병)
105. OEM(Original Equipment Manufacturing)
106. RP(Repurchase Agreement)환매조건부 채권
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기업 사유화
Ⅳ. 구동독의 토지?주택 사유화
Ⅴ. 구동독의 동등한 사회보장정책
Ⅵ. 동서독 통일후의 현재모습
Ⅶ. 결론 - 한국에 대한 시사점
1. 점진적 통일과 충격요법
2. 국영기업의 민영화
3. 통화 통합
4. 북한 여성에 대한 고
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기업에서 먼저 정년을 연장할 수 있다. 임금피크제와 연동해 고용기간을 늘리는 방안도 필요합니다. 정년을 연장하는 사업장에 대해서는 인건비 지원, 세제혜택 등의 인센티브를 주는 것도 검토되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 정부가 저출
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임금 임금격차문제
3) 산업재해 및 업무환경문제
4) 기업복지문제
3. 노사관계와 노동조합
1) 노사관계의 개념
2) 노동조합의 개념
4. 한국의 노사관계와 노동조합
1) 한국의 노사관계 현황과 문제점
(1) 한
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