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임금격차가 20 대 1을 넘지 말아야 한다고 충고한다.
그는 이미 1930년대 초반에 산업혁명에 의해 야기된 커다란 불평등이 엄청난 절망감을 불러와 전체주의 비슷한 양상이 대두될 수도 있을 것으로 걱정한 바 있는데, 불행히도 그의 염려는 적
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기업에서는 일류대학 출신자들을 어떻게 보는가], {교 육개발}, 91, 76-80.
윤정일(외 공저), 1996, {한국 교육정책의 탐구}, 교육과 학 사.
윤정일, 1997, [입시 및 재정정책을 통한 사교육비 경감방안], 한국교 육재정 경제학회, {과외와 사교육비}, 141
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임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4.
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채권자협의회 기능 강화방안」, 한국산업은행,『통합도산법안의 문제점과 개선방안』, 세미나 자료집, 2003.5.29
한국개발연구원,『시장원리에 부합하는 기업 퇴출질서 확립을 위한 제도개선방안연구』, 2000.12
한국산업은행,『기업도산법해설
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구조조정으로 인한 \'고령화 딜레마\' 봉착
4. 근로자의 임금인상, 고용보장 요구 • 우리나라의 고령화 추세
• 고령화가 기업에 미치는 영향
• 고령화가 인사관리에 미치는 영향
• 인력의 고령화에 대한 해결 방안
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격차 추이와 시사점, 산업연구원, 2010
남성일, 한국 노동생산성의 결정요인과 기여도 분석, 서강대학교, 1991
천명섭, 노동생산성향상을 위한 기업의 경영전략, 한국생산성학회, 1988
한국경제연구원, 노동생산성과 임금수준 국제 비교, 2010
한호
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임금제도
(사례 : 신용보증기금)
Ⅲ .임금의 의의
1. 임금과 임금 제도의 목표 및 중요성
- 임금이란 ?
종업원이 노동력을 제공한 대가로 기업이 지급하는 돈
- 임금제도의 목표
* 다른 경쟁 기업 보
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임금 인상 재원을 정규직 근로자의 양보로 이끌어내면 기업 부담을 크게 늘리지 않고도 이들의 실질 임금을 끌어올릴 수 있을 것이다. 나아가, ‘임금 주도 성장 정책’의 목표대상을 비정규직으로 좁힐 경우, 한계소비 성향이 큰 비정규직과
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임금관리(보상관리)의 전략
1. 노사관계를 통해 본 임금의 중요성
2. 산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)의 과제
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집
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임금이 높게 설정되면 저임금노동자들의 생활 수준이 개선된다. 그뿐만 아니라 최저임금은 임금 격차를 억제하는 분배적 기능도 갖고 있어 사회 통합적 기능도 수행한다.
반면, 최저임금이 과도하게 인상되면 중소기업이나 소상공인, 영세자
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