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임금 격차는 여전히 존재하며, 최저임금제만으로는 이 문제를 해결하기 어려운 것이 현실이다. 중소기업이 최저임금 인상으로 인해 더 이상 고용을 유지할 수 없는 상황에 직면했을 때, 그 여파는 특히 비정규직 노동자들에게 직접적인 타격
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임금제와 비슷하다고 하겠다.
하지만 현재 일부에서는 최저임금제도입의 목적과 다르게 임금격차를 감소시키는 것이 아니라 고임금과 저임금의 격차를 크게 벌려 놓고 있어서 문제가 된다. 근래에 기사화 되었던 철도 청소용역업체 직원들
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임금위원회 홈페이지 (http://www.minimumwage.go.kr)
- 방준호(2018.06.02.) “최저임금 인상 효과 90%” 근거는 노동연구원 세부 분석, 한겨레
- 허남현(2018.05.07.), [문재인 정부 1년] 세계 경제와 더 벌어진 격차...소득주도정책에 매달려 성장은 소홀, 중앙
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임금으로의 전환
4. 노동의 가치, 노동량
5. 시간급제
6. 성과급제 = 시간급제
7. 성과급제의 특징
Ⅶ. 임금격차의 다양한 발생 원인
1. 효율임금가설
2. 거래비용이론
3. 시장구조가설
Ⅷ. 임금수준
Ⅸ. 임금구성
Ⅹ. 기업의 임금조
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양보
⑦ 사회보험 확대 및 실질적 혜택보장 ⑧ 최저임금 현실화와 제도 개선
⑨ 기타 ( )
아래 문항은 통계적 분석을 위해 필요한 사항입니다. 답변하신 사항은 절대 외부에 공개되지 않으니 안심하시고 정확히 응답해 주시면 감사하겠습니다.
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기업의 매출액 대비 기술개발 투자비용은 3.5%
- 이 중 첨단기술, Inno-Biz 기업은 매출액 대비 기술개발 투자비용이 6.4%로 높음
- 우리나라 중소기업의 체감 기술 격차는 미국, 일본과는 1.7년, 유럽과는 1.0년
- 기술개발에 있어서 애로사항은 역시
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임금 수준이 너무 높게 결정된다면, 일차적으로 최저임금 적용 대상인 취약계층(청소년·여성·미숙련자·연소근로자·장애인·고령자)고용이 감소하고, 이차적으로 다른 근로자들의 임금에도 인상 압력을 가하며 기업에게 노동절약적 설비투
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기업이 예측 가능함을 보였다.
참고문헌
김유선(1990), 임금투쟁을 위한 기업경영분석, 한국사회과학연구소
김자원(2005), 회계정보를 활용한 기업경영분석, UUP
강재형(2004), 경영분석과 시장환경분석, 명경사
강길환(2008), 현대 경영분석 컨설팅,
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임금, OECD 국가 21개 중 17위', 프레시안
- 기획취재팀, '한국 중산층 비중 OECD 꼴찌서 4번째', MK뉴스
- 디지털뉴스팀, '대기업 제과점 수, 동네 빵집 추월', 경향신문
- 주성원, 우정려, '프랜차이즈 치킨 유통구조 어떻기에…', 동아일보
- 이범석, '
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임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 체불임금 등을 지급
- 임금채권보장법에 의하여 \'98.7.1부터 시행
※ 지급대상 : 퇴직전 최종 3월분의 임금휴업수당, 3년간의
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