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기업규모별로는 대기업 근로자의 평균 근속연수가 중소기업에 비해 길었으며, 근속연수 격차도 차츰 확대되어 고용의 안정성 측면에서 대기업이 중소기업에 비해 월등한 것으로 나타났다.
－ 대기업 근로자의 평균 근속연수는 3.1년으로 중
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기업들이 성공하고 있는 사례가
많은데, 현지 자회사의 각종 경영성과분석 등 통제 부분을 제외한 생산 및 판매 등
경영부분은 현지경영자 및 관리자에 의해 수행하도록 해야 함이 당연할 것이다.
문화격차
과거의 기업환경
현재, 앞으로의
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임금연공제에 변화가 있다. 예를 들면 (ⅰ) 연봉제의 도입·확대, (ⅱ) 임금의 인하 등을 들 수 있다. 또한 정부와 은행권을 중심으로‘임금 피크제’의 도입이 활발히 논의되고 있다. 국민은행은 임금과 근무연수가 일정 수준(피크)에 이르면
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임금피크제
(1) 도입배경
(2) 임금피크제 유형
(3) 노사간 피크제에 대한 반응
(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과
(5) 정부의 역할
(6) 기업별 임금피크제 도입 현황
(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보
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기업의 경쟁력을 근본적으로 제고하기 위해서는 고숙련, 고임금의 노동력을 창출해 내야 한다고 보고, 이 고숙련, 고임금 노동력을 미국 기업들이 유지할 수 있는 정책들을 입안하시 시작하였다. 그런데 노동부측은 미국 기업들이 강력한 경
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기업의 경영애로 요인에 관한 실증적 연구, 강원대학교경영연구소
○ 김정수(2010), 부산지역 중소기업의 수출 활성화와 일자리 창출, 한국무역학회
○ 민덕기(2002), 울산지역 중소기업 활성화를 위한 효율적 자금지원 방안, 울산대학교
○ 송
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기업이 동종 업계나 세계시장으로 눈을 돌리고 협력 대상처를 찾고 있다.
구조조정이 필요한 중소기업은 철저하게 진단하여 구체적인 처방전을 제시하고 탈바꿈시켜야 한다. 해부학적 기능을 회복시켜 주고, 잘못된 생산관리와 채권 회수 기
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기업의 매각방식
1. 직접매각방식과 자본시장을 통한 주식매각방식
2. 정부 소유 소규모 잔여지분 매각방식
3. 주식연계채권 발행 매각방식
4. 복합적 매각방식
Ⅷ. 공기업의 쟁점
Ⅸ. 향후 공기업의 개혁 방향
1. 민영화 정책 방향
1)
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기업에서 수출과 경영자의 혁신성, 경쟁전략, 시장지향성, 기술혁신의 관계에 관한 연구, 한국지역경제학회, 2011
◎ 손여석, 국제화에 대응하는 우리나라 중소기업 수출활성화 방안, 광주대학교, 1994
◎ 오동윤, 중소기업의수출역량 연구, 중
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기술-임금 이중구조 측면이 강하며, 이것은 중소기업의 경쟁력이 강화하지 않는 이상 해결될 수 없는 문제이다. 이러한 이중구조의 근본적인 문제는 구조적인 문제이며 혁신능력의 격차에 있다. 그러나 현재 한국의 중소기업은 구조적인 문
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