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임금체계의 구비조건과 임금결정 과정
1. 효율적 임금체계의 구비조건
임금체계가 효율적으로 설계되고 운영되려면 다음의 요건을 갖추어야 한다.
(1) 적절성(adequacy): 임금체계는 사회경제 노사관계 관련법규의 관점에서 그리고 기업 전체
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임금체계의 유형은 크게 연공급, 직무급, 그리고 이들 양자를 절충한 직능급으로 나누어진다.
1. 연공급
연공급 또는 연공임금은 기업에 있어서의 각 개인의 근속년수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계이다. 족, 장기고용을 전제
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임금 인상이 노동소득을 늘리기 위해 재정지출을 확대하고 소득격차를 줄이는 효과가 있기 때문이다. IMF 당시 우리나라의 월평균 소득은 1997년에 비해 1998년 4% 감소했지만, 1997년 상반기에는 9% 감소했다. 그만큼 국민소득은 기업에 큰 영향을
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복지 격차는 이미 넘을 수 없을 정도의 큰 격차를 보이고 있다.
5. 새로운 기업복지 출현의 당위성
가. 기업의 사회적 책임
분배의 공정을 기하기 위해 근로자에 대한 적정임금, 출자자에 대한 적정배당, 국가에 대한 마땅한 세금, 하청거래처
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격차의 불평등은 더욱 심화되고 있어 소득 최하위와 최상위 10분위계층이 시간당 임금 차이가 2003년 5.6배로 계속 증가하고 있으며, 이러한 임금소득 불평등도는 OECD 국가 중 최고인 상황이다. 또한 저소득지역 가구의 60%가 가난을 대물림하고
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기업의 활동과는 상당한 격차가 있는 것이 사실이다. 그러므로 기존의 저임금, 풍부한 노동력에 의한 소규모 해외직접투자를 지양하여, 기술우위를 통한 강력한 경쟁력을 바탕으로 보다 대규모의 국제화 시대에 걸맞는 해외직접투자를 해야
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기업의 파산 정리보다는 은행대출을 통해 이들을 연명케 하는 경우가 많다. 중국공상은행의 경우 “특수 빈곤기업 임금대출”을 실시하는 것이다. 대출이 많으면 많을수록 부실채권도 많아졌다.
또한, 은행감독체계의 부실이다. 전술한 바
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향후 임금이 급하게 상승할 경우를 대비하여 자동화 등 대체투자가 필요
8. 대중국 투자효과에 대한 정확한 실태파악을 위해 해외투자 및 기업내 무역정보에 대한 통계체제 재정비가 시급
1) 해외투자
2) 기업내 무역
참고문헌
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격차가 크지 않으므로 기술획득형 투자의 비중이 적다고 할 수 있다. 다른 식으로 표현하자면, 한국 기업들의 유럽연합에 대한 투자는 주로 시장의 구매력을 겨냥한 투자이므로 임금이나 기술과 같은 생산 요소는 시장성에 비하여 2차적인 중
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기업 중앙회(2007) <2007년도 해외중소기업 통계>
중소기업 중앙회(2008) <2008년도 중소기업진흥공단 사업별 성과분석>
중소기업 중앙회(2008) <2008년중소기업현황>
중소기업 중앙회(2009) <2009년중소기업현황>
관세청(2007) <FTA와_
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