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여성고용정책 추진 등이다.
4) 기업은 여성근로자들이 안심하고 제도를 이용할 수 있는 기업문화를 조성해야 한다.
<사례 1. >
\'직장 탁아소 설치’
직장에 다니는 엄마들이 가장 아쉬워하는 것이 사내 보육시설이다. 보건복지가족부에
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기업경영적 목적과 사회정치적 목적, 증권금융 제131호, 1985 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 정의
1. 종업원소유제도
2. 종업원지주제
Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 목적
1. 근로자 복지 증진
2. 근로자 경영 참
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기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 나의 인식에 기반하여 정리하였다. 산업복지에 대한 거시적 접근은 산업현장에서의 사고 원인을 제도의 문제로 보고, 국가 차원의 제도개선 및 작업장의 불평등
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개월, 셋째 자녀를 출산할 시에는 18개월을 인정, 최대 50개월까지 부여 출산을 장려하고, 연금수급기회를 확대해 적정한 노후생활보장에 그 목적이 있다.
Ⅵ 비정규직의 여성화와 관련 일 가정 양립지원을 위한 정책의 한계
비정규직의 여성
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기업의 도산에 따른 실업의 증가는 새로 출범한 김대중 정부에 대규모의 복지수요를 야기하여 경제위기의 탈출과 복지수요의 충족이라는 이중의 부담을 안기게 된다. 김대중 정부는 이러한 위기의 타개책으로서 신자유주의적 경제주의와 영
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기업회계기준과 BIS 자기자본비율 등이 국제투자자들의 기준에 맞추어 정비되었으며, 국제금융시장의 신뢰가 한국경제의 사활에 중요한 요소로 등장하였다. 그러나 변화를 거부하는 반개혁적 세력의 저항도 만만치 않았다. 게다가 고도성장
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정하고, 그를 개선할 수 있는 정교하게 고안된 거시경제정책을 마련해야 한다. 거시경제정책이 장기적인 유효수요의 증대와 그를 통한 안정적인 투자증대를 가져오게 하기 위해서는 균형적 성장, 특히 중소기업과 영세상공인이 안정적으로
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복지는 기업에 있어서의 기업내 복지, 노동조합을 조직적 기반으로 하는 자주복지(노동자복지) 및 국가와 지방자치단체에 의한 국가복지가 중심이 되며, 이 세 개는 산업복지는 각각이 주체나 목적이 다르지만 특정한 근로자의 생활조건에
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개선하는 방향은 다음과 같다.
첫째, 여성들의 고용현실에 보다 적합한 제도로 전환해야 한다. 여성근로자의
비정규직화가 확대되고 있는 가운데 고용보험 적용에 있어 정규직과 비정규직
간의 차이가 크게 나타나고 있다. 무엇보다도 비정
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비정규직의 정규직 대체를 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 비정규 근로자 전체에 대한 근로조건 악화가 방지되어야 한다.
8)여성근로자의 가정생활직장생활 지원 및 복지강화와 가사분담 필요
산전 후 휴가, 육아휴직에 의한 비용에 관
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