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임금 격차의 1차적 원인인 만큼 재계는 스스로 경영관행 체질개선에 나서야 한다.
저임금 노동자 보호와 소득 불평등 완화에 나설 책임은 결과적으로 정부에 있다. 정부는 최저임금제도만으로 소득분배 구조개선은 불가능하다는 말만 반복할
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기업 공동채용
Ⅳ. 기업의 인사관리
Ⅴ. 기업의 보상관리(임금관리)
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 특수임금제도
Ⅵ. 기업의 유지관리
1. 유지관리의 정의
2. 유지관리의 중요성
3. 유지관리의 체계
Ⅶ. 기업의 세무관리
1. 자본변동
2.
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기업의 노조개량화 전략과 대기업 노동운동의 향방, 민족지평 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 상태변화
Ⅲ. 대기업 노동의 노동자 행위
1. 기업의 관리전략
2. 노조의 대응
Ⅳ. 대기업 노동의 권력관계
Ⅴ. 대기업 노동의 임금양보
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임금제도의 개혁실천』.한국기업경영 연구회
원석조, 2001,『사회문제론』. 양서원
김근홍, 2002,『한국의 사회문제』. 양지
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 『사회불평등론』. 고려대학교출판부
김영화, 2001,『사회문제론』. 서울대학출판사
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임금제도의 개혁실천』.한국기업경영 연구회
원석조, 2001,『사회문제론』. 양서원
김근홍, 2002,『한국의 사회문제』. 양지
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 『사회불평등론』. 고려대학교출판부
김영화, 2001,『사회문제론』. 서울대학출판사
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경영자총협회 부설 노동경제연구원.
영남노동연구소(1995), 『생활안정과 창의적 참여노동을 위한 인사· 임금제도 개편안 -- 대우조선의 노사관계 환경과 인사·임금제도』.
이영희(1994), 『포드주의와 포스트포드주의』, 한울.
이창휘(1996),
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제도의 목표인 인재 경영이라는 목표를 달성하기 위해서는 평가제도의 변화뿐만 아니라 보상제도의 변화도 필수적이었다.따라서 삼성물산은 신인사제도의 보상 방안으로 어느 정도 능력과 역량이 검증된 사원의 경우에는 기업이 각종 교육
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기업경영의 역사
1. 생산관리시대(1900～1919) : 과학적 관리법
2. 조직관리시대(1919～1945)
3. 마케팅관리시대(1945～1958)
4. 기획관리시대(1959～1972)
Ⅳ. 미국기업경영의 변화
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3)
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기업을 위해 일할 동기를 부여하고, 더 화목하고 즐겁게 일하기 위한 환경을 만들기 위해 각 기업들은 여러 요소들을 반영해 성과평가 제도를 만들어야 할 것이다.
Ⅴ. 참고자료
1. 단행본
- 신정식, 한국형 인사평가제도, 한국경영개발협회(20
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기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리의
적합성 연구 : 경논총, 29(1,2호) 서울대학교
유규창(1998) 인적자원관리의 전략적 접근법에 관한 연구
: 경영학 연구 P585-610
백정숙(2004) 인적자원관리 제도와 조직성과의 관계에 관한 연구
: 서울여
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