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기업협동조합중앙회, “2003년 중소기업 애로실태”, 2004. 1.
3.최영섭, “청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향”,
2003. 11, 산업연구원
4.송장준, “병역특례제도 및 외국인근로자 쿼터 확대를”, 나라경제, 2003년 3월호
5.윤정열,
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가지는 만족도가 달라져 행동양식에 영향을 끼치게 됩니다.
이러한 구성원의 태도는 조직에 대한 개인의 기여도에 영향을 미쳐 조직의 성패를 가늠하게 하기도 하는데요,
이 점이 보상제도가 중요한 두 번째 이유입니다. 없음
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기업이념 및 사업분야
1) 기업이념
2) 사업분야
4. 삼성에버랜드 서비스 경영
1) 고객만족경영
2) 신(新)개념 서비스 문화 창달
3) 서비스 문화
5. 에버랜드의 지식경영
6. 인적자원 활용 현황 및 제도
1) 내부 인적자원 활용 현황
2) 외부 인적자원
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제도적, 문화적 환경을 만드는데 힘쓰는 기업문화
여성 친화적 기업의 목표
여성 친화적 기업문화 조성
여성 리더역량 강화 및 고위직 진출지원
모성보호 및 일가정의 양립 지원 제도 도입·실시
채용, 승진, 임금 등에서 차별 해소 등
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연봉, 그리고 인센티브를 통해 과감하게 차별화된 보상을 시행합니다 1. 들어가기
1) 인센티브란 무엇인가?
2. 삼성의 인센티브 제도
1) 능력과 성과
2) 삼성의 파격적인 인센티브
3. 기타 인적자원 관리 시스템
1) 선발 제도
2) 교육
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기업분할에 의한 구조조정
⑤ 영업양수 ․ 도에 의한 구조조정
⑥ P＆A
⑦ Work Out
⑧ 아웃소싱(Out Sourcing)
⑨ 전략적 제휴(strategic partnership)
5. 구조조정의 사례
1) 구조조정 성공사례
2)
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기업의 예방조치가 가지는 적정성을 계속 점검하여 그 적정성과 정당한 보상의 실현을 위한 단체 교섭 또는 노사협의 활동을 해나가야 한다.
따라서 이러한 노동자의 참여가 있어야만 산업복지 제도의 온전한 토착화가 가능하며 국가복지,
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경영체질을 개선해 온 미국기업들의 노력이 서서히 가시적인 성과로 나타나고 있는 것이다. 미국은 1980년대 반도체, 자동차 등 주요 산업에서 일본에 주도권을 내주었으나 1990년대 이후, 컴퓨터, 통신 등 첨단 정보통신산업을 바탕으로 산업
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기업인 자신들의 도덕성 회복에 더 많은 시선을 보내고 있는 데 유의할 필요가 있다.
둘째 단계는 기업윤리의 실천을 위해 유효한 제도적 장치를 기업내부에 마련하는 것이다. 예를 들면, 경영전략 수립 시 전략의 방향과 기업윤리 문제를 반
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있다.
세 번째로 철저한 경영자 支配 현상이 나타나고 있다는 점이다.
일본 기업의 지배구조는 이사회나 감사와 같은 기업 내부 조직이나 기업인수 등 외부 시장에 의한 경영감시가 활발하지 않다. 굳이 감시기능의 예를 찾는다면 ‘금융기
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