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기업하기 좋은 나라, 투자하기 좋은 나라로 탈바꿈시킨 사례는 시사하는 바가 크다.
끝으로 노동자 참여와 산업민주주의에 기초한 새로운 경제 시스템이 발전하기 위해서는 사용자들의 경영 전략 역시 지금까지의 ‘저임금-저신뢰’ 모델에
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제도의 개혁이 뒤따라야 할 것이다.
참고문헌
경영학원론, 도서출판 대경
양동휴(1994), 미국경제사 탐구, 서울 서울대학교 출판부
이성호·김진호·이학제(1998), 기업과 경영, 서울 현문사
이원우 외(1995), 경영학원론, 서울 박영사
유붕식·양화
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기업의 경우에는 상환부담이 줄어 유리할 수 있으나, 수출 중소기업은 수출단가가 하락함에 따라 채산성이 약화되어 경영에 어려움을 겪게 된다. 따라서 중소기업의 환리스크 회피를 위한 경영지도 기능을 강화하고, 교역조건 개선에 필요한
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경영자로서의 전문적인 자질이 한층 더 요구된다. 흔히 말해 왔던 이른바 \"한국적\"이라는 경영풍토의 틀이 변하고 있는 것을 쉽게 감지할 수가 있다.
참고문헌
김기우, 권혁(2010), 기업조직의 변동에 따른 노동법제의 대응, 한국노총중앙연구
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제도를 신설하고 또 여성의 기업 활동을 촉진시키기 위한 인식의 변화, 차별적 관행의 철폐 등을 도모하며 여성창업지원 및 경영지원 프로그램을 확대한다. 그리고 특별히 전승되어야 하는 기술과 경영비법을 보유하고 있는 가족기업을 적극
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기업경영연구소, 1997
◈ 강연자, 기아사태, 올바로 보고, 똑바로 대응하자, 한국노동이론정책연구소, 1997
◈ 박하순, 기아사태에 대하여, 노동조합기업경영연구소, 1997
◈ 정주연, 기아차 노조 사태로 본 노동조합 보도, 한국언론진흥재단, 2005
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1) CEO 영입 및 강화
2) 슬림화와 소싱 확대
3) 현금흐름 해결
4. 국제화
5. 철수
Ⅴ. 기업 유지
Ⅵ. 기업 위기
Ⅶ. 기업 패러다임
1. 관리의 조직에서 학습의 조직으로
2. 제도의 인사관리에서 조직문화의 인사관리로
참고문헌
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임금 인상에 대한 인상도 좋지만 어려운 여세 기업이나 소상인들의 경영환경을 잘 파악하는 정책을 해야 한다고 보인다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 『최저임금과 임금 』 , 이정아 , 2015
2) 『최저임금 인상이 건강에 이롭다 』 , 2018 , 한겨례
3) 『
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제도의 의의
Ⅳ. 고용보험제도의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 산재보험 및 고용보험상의 임금총액
3) 근로의 대가로 지급하는 금품
4) 임금총액에 포함되는 항목
5) 임금총액에
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경영사.
최종태(2009). 전략적 노사관계론. 경문사.
김성수(2000). 지식경영사회의 노사관계론. 삼영사.
고귀남(2000). 한국기업의 신노사문화 정립에 관한 실증적 연구. 조선대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의
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