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연봉수준에 차등폭을 두고 경영실적과 연동하는 총액인건비 체계를 유지하며, 연공서열식에서 탈피한 성과보상 체계로서의 임금체계를 갖춰 나갈 계획이다. 연봉제 성패의 Key라 할 수 있는 평가체계의 개선과 지속적인 교육을 통하여 정확
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기업 개혁 추진실적
1) 공기업 민영화
2) 공기업 구조조정
3. 공기업 개혁 추진실적에 대한 평가
1) 대상범위의 포괄성
2) 외국인 투자자 참여에 적극성
3) 단기간에 가시적 성과 거둬
Ⅶ. 공기업의 연봉제
1. 연봉제의 경영성과 제고 효과
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제도를 도입하거나 기존제도를 바꿀 때는 총체적 보상의 관점에서 검토해 나가야 한다.
따라서 향후 기업의 임금관리는 임금수준이나 임금체계 개선 문제 뿐 아니라, 성과배분과 복리후생을 포함한 광의의 임금에서 한 발 더 나아가 근로시
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제도의 특성과 임금만족 관계에 있어서 직무특성의 조절효과에 관한 연구, 8. 단국대학교 경영대학원 논문, 2006.
9. 안효준, 대형병원의 의사직 성과급제 도입현황 및 효과분석, 연세대학교 보건대학원 논문, 2005.
10. 오석홍, 성과급제도의 이상
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참여기회
4) 동료관계
4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안
1) 조직역량강화
2) 고용관계의 새로운 패러다임
3) 노동조합을 통한 직접적 관계
4) 성과주의 인적자원관리
5) 성과급제도
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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배분을 시장에 맡기게 되어 자본시장의 효율성을 제고시키는 결과를 낳을 것이다.
Ⅶ. 참고문헌
퇴직연금제도에 관한 연구 : A증권사의 퇴직연금시장 진출사례를 중심으로
문진영, 한양대학교 경영대학원 [2005]
퇴직연금 활성화를 위한 제도
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기업들 사이에 연봉제의 도입은 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성확보 차원에서, 그리고 시장개방에 따른 경쟁격화와 저성장시대로 진입함에 따른 기업의 생존전략으로서 급속히 확산되고 있다. 그러나 이러한 추세
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연봉조정 절차
3) 연봉조정방법 예시
4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비
Ⅳ. 연봉제의 도입배경
Ⅴ. 연봉제의 기대효과
Ⅵ. 성과급제
1. 의의
2. 장단점
3. 성과급제의 도입에 필요한 조건
Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건
Ⅷ.
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연봉제를 실시하는 기업은 13.3%에 불과하고 나머지는 통근수당, 단신부임수당, 주택수당, 식사수당, 가족수당, 관리직수당, 자격수당, 직무수당 등의 수당을 지급하고 있다. 한편 대부분의 기업이 평가의 어려움, 과도경쟁유발, 임금역전 등의
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임금 및 평균임금이 산정시 제외함
4) 기대효과(연봉제 적용 이전)
○ 능력과 업적에 따른 차별적인 보상으로 사원들에 대하여 동기유발의 원동력으로 작용
○ 능력급여제도에 대한 사원들의 마인드 확인
○ 평가시스템이 성숙될 수 있는 계
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