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제도화한 것으로, 종업원의 능력개발 및 처우를 위한 가장 중요한 자료가 되며 고과측정 결과를 승진, 보상, 임금결정 등 인사 관련 의사결정에 반영함으로써 조직몰입에 큰 영향을 미칠 수 있는 근로의욕증진을 위한 동기부여의 수단이 된다
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차원에서 보다 구체화한 것으로서 ▲개인의 창의와 자율 존중 ▲능력 중시 ▲성과에 따른 보상 ▲공평한 기회 제공 ▲장기적 관점 등의 5가지 원칙을 그 내용으로 하고 있다. 1. 한국형 연봉제의 특징
2. 한국 기업의 연봉제 실시 사례
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임금을 연계시켜 조건에 따라 임률을 변동 조절시키는 제도이다. 예로서 생계비나 판매가격 또는 이윤 등의 변동에 따라 생계비순응임금제, 판매가격순응임금제, 이윤순응임금제 등을 들 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명
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기업관리, 박영사, 1993
- 제러미 리프킨 `소유의 종말
- 키타야 유키오 저, 박동준 역, 21세기의 초일류 경영
- 최우열, 미국 나이키사의 아웃소싱전략, 매일경제신문,
- [http://blog.naver.com/tamer81?Redirect=Log&logNo=20017689610]
- [http://blog.naver.com/kmh8400?Redi
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Khule(2000), 한국사회보장학회 심포지엄 자료. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 물리적 환경
1. 접근권
2. 작업장환경
Ⅲ. 사회적 환경
1. 사회적 합의
(1) 합의구조의 유사성
(2) 사회적 합의의 장애인고용정책적 함축의미
2. 제도
참고문헌
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1. 시장규모
2. 경쟁자 분석
3. 고객분석
Ⅴ.촉진전략 및 자금조달계획
1. 촉진전략
2. 소요자금 조달계획
3. 추정손익계산서
Ⅵ. 조직 및 인력확보계획
1. 조직도
2. ㅊⅦ. 사업의 한계
1. 한계점
Ⅷ. 기업설립절차
1. 기업설립절차
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경영 시행 시 내부관계에 대한 법적, 제도적 유의점
Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3. 오리온 PDP
4. 현대파워텍
5. 오토리브 만도
6. 동신유
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제도 개선
2. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효
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경영자의 사회적 책임의 중대한 다른 하나로서 후계자의 육성을 들 수 있다. 이는 기업의 앞날의 발전을 위해서 매우 중요한 것이다.
<결론>
지금까지 윤리경영의 개념과 태동배경, 이를 뒷받침하는 제도, 윤리강령 및 윤리경영의 성공적
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기업에 포함시킬 수 있으며, 1980년대 들어 포항제철에서 추진한 호주 및 캐나다에서의 탄광개발이나 (주)선경에서 추진한 인도네시아에서의 합판생산과 같은 사업은 그 좋은 예가 될 것이다. 서구의 국제경영학자들이 많이 사용하고 있는 다
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