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기업과의 관계
시장경쟁원리강조
지속적/장기적관계
유사점
노동강동
높음
높음
노동의 인간화 정도
낮음
낮음(과로사 등)
<대량생산방식(포드주의)와 린생산방식(도요타주의)의 유사점과 차이점 비교>
수많은 경영학자와 경제학자, 경
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기업의 퇴보와 최악의 경우를 맞이하게 된다.
출처 및 참고문헌
김남근. (2012). 쌍용자동차 정리해고 사건을 계기로 본 정리해고 제도의 개선방향. 노동법연구, (33), 247-291.
곽상신, & 박명준. (2013). 쌍용자동차 사태: 원인 진단과 대안 모색. 노
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제도와 퇴직연금제도의 주요 차이점
7)퇴직급여제도의 문제점
퇴직연금을 신설한 지 2년이 넘은 현 시점에서 대상기업의 단지 5%만이 도입하고 있다.
①노사 모두에게 제도전환에 대한 뚜렷한 인센티브를 주지 못하고 있다.
기업은 퇴직충당
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연봉제의 단점
2. 실태와 문제점
1) 우리나라 연봉제의 실태
2) 우리나라 연봉제의 문제점
3. 우리나라의 연봉제 사례 (동양제과)
1) 동양제과 연봉제의 도입 배경 및 과정
2) 동양제과 연봉제의 특징
3) 동양제과 평가제도의 특징
4)
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제도 및 노조
● 기업문화
2. 설문 내용 및 결과
●가설 설정과 과정
●조작적 정의
●설문결과-요인별 평균
● 설문결과-회귀 분석
● 왜‘정적’이어서는 안되는가?
3. 문제점 및 해결방안
●수성(守成)적 경영전략의 문제
●
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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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제도개혁 시스템을 개발해야한다. 또한 기업의 전문경영인 체제를 도모하고 기업경영의 자율권을 최대한 보장함으로써 경제적 활력을 되살릴 수 있는 자율경영 시스템을 구축해야 한다. 또한, 기업구조조정의 성과를 세계시장에서의 경쟁우
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기업분석
(1) 기업소개
(2) 현대자동차 브랜드슬로건
(3) 현대자동차 심볼 마크
2. 현대자동차 연혁
3. 기업이념체제
(1) 경영이념
(2) 환경이념
(3) 윤리경영
Ⅲ. 현대자동차의 비정규직현황
1. 현대자동
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임금수준, 의사소통의 제약, 합자인 경우 경영권 경쟁의 여파 등이 주요 분쟁 요인으로 나타남
2. 노사분규 현황 및 문제점
3. 생산성 향상과 성과
4. 조직 몰입도, 충성도, 신뢰구축, 기업문화 형성 여부
Ⅵ. 중국노무관리의 방법
1. 인간관
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기업성과에 관한 연구”, (2004), 삼성경제연구소
이인권, “도덕적 해이의 폐해와 치유방안”, (1998), 삼성경제연구소 Ⅰ. 들어가며 - 용어설명 및 개념정리
Ⅱ. 발생 메커니즘
Ⅲ. 주요 사례
(1) 주주와 경영자 사이의 관계
(2) 국민과 관
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