노사관계론 =) (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인 (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할 (4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점

소개글

노사관계론 =) (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인 (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할 (4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.
(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오
(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오
(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오

출처 및 참고문헌

본문내용

동하도록 하며, 더불어 인건비에 대항하는 비용을 최소한으로 줄이는 것이 성공적인 비즈니스라고 할 수 있겠다. 이에 반해 노동자들의 입장에서 이들은 기업의 한 부품이 아니기 때문에, 관리자들의 횡포와 갑질로부터 자신들의 권리를 보장할 필요가 있다. 또한 노동자들은 기업을 위하여 자신의 노력과 노동력을 제공하기 때문에, 충분한 임금과 더불어 기업으로부터 충분한 보상과 자신들의 요구를 들어줄 것을 이야기할 수 있는 권리가 있다. 이것을 효과적으로 수행하기 위해서 만들어진 것이 노조라는 집단이다. 따라서 노조와 사측은 필연적으로 합의되기 어려운 이해관계를 가지고 있다. 성공적인 기업성과는 양측의 공공의 이익을 가져오겠지만, 본질에서 사측은 비용 절감과 구성원들의 더 높은 성과를 추구한 데 비해, 노조는 근무시간 단축과 더 많은 임금과 복지, 구성원들에 대한 권리존중을 추구하기 때문이다. 따라서 협상 과정에서 많은 노사갈등이 발생하며, 그 결과 파업 등이 발생하기도 하고 많은 사회적 문제가 발생하기도 한다. 이를 이해하고 있기 때문에, 많은 노동법이 적당한 규정과 선을 설정하고 최악의 경우를 방지하고자 노력한다.
쌍용차 사태는 노사 간의 타협과 협력이 원활하게 진행되지 않았으며, 서로의 입장과 관점을 강경하게 내세운 노사갈등의 극단적인 면모를 잘 보여준다. 극단적이라고 표현하였지만, 노사갈등을 원활하게 조정하지 않으면 그리고 노동자 측과 사측이 서로의 입장에 대하여 존중하지 않고 강경한 태도로 의사결정을 하면 발생할 수 있는 많은 문제가 무엇인지에 대하여 경각심을 세워준다. 원론적인 이야기지만, 바람직한 노사관계는 노동자 측과 사측의 바람직한 공생을 위하여 상호 간의 투명성을 유지하며 서로의 견해를 존중하며, 기업의 성장과 성과 향상이라는 공공의 이익을 추구하기 위하여 양측의 입장과 요구사항을 협상과 타협을 통해 적정 수준을 유지할 필요가 있다. 사측의 입장에서 아무리 경영 위기가 발생한다고 하더라도 노동자의 입장을 고려하여, 강제적으로 구조조정 혹은 감축을 시행할 것이 아니라 그들에게 이러한 위기를 알리고 함께 나아갈 방향성을 도모했다면 이 정도의 문제도 발생하지 않았을 것이다. 특히, 노조 측이 회계의 투명성을 문제 삼았던 것처럼 양측의 신뢰가 형성되어 있지 않고 투명한 교류를 하지 않는다면 이러한 문제가 발생할 수 있는 것이다. 노조 측도 마찬가지로 강경한 형태로 사측의 상황과 기업의 방향성에 대한 고려 없이, 노동자들만의 이익을(몇몇 경우에 사측이 상황적으로 충족시켜줄 수 없는 요구) 주장할 경우 노사 간의 타협은 성립할 수 없으며 기업의 퇴보와 최악의 경우를 맞이하게 된다.
출처 및 참고문헌
김남근. (2012). 쌍용자동차 정리해고 사건을 계기로 본 정리해고 제도의 개선방향. 노동법연구, (33), 247-291.
곽상신, & 박명준. (2013). 쌍용자동차 사태: 원인 진단과 대안 모색. 노동리뷰, 20-33.
이승윤, & 김승섭. (2015). 쌍용자동차 정리해고와 미끄럼틀 한국사회. 한국사회정책, 22(4), 73-96.

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