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경영방식을 용납하지 않는다.”
“시대는 이제 미래를 준비하고 창조하는 경영을 요구하고 있는 것이다!!”
《 Reference 》
참조 1) www.standardchartered.com/global/index.html
2) www.standardchartered.com/in/
3)www.indianexpress.com/story
4)www.financialservices.knowledgestorm.
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경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현
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노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도
III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2) 쟁의행위의 유형
1/ 파업
2/ 태업
3/ 불매운동
4/ 피켓팅
5/ 직장폐쇄
* 참고문헌
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2) 중국 통화제도 변천과정
II.본론
1) 위안화 절상 배경과 요인
(1) 대외적 배경
(2) 대내적 배경
2) 위안화 절상으로 인한 파급효과
(1) 미국
(2) 중국
(3) 한국
III.결론
1) 대응 과제
2) 향후 위안화 절상 가능성과 예측
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제도 정비 추진
Ⅴ. 고용안정과 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 일시휴업
4. 비정규근로자의 삭감
5. 정리해고
6. 소사장제
Ⅵ. 고용안정과 여성취업
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원
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IMF 사태
5. 농업문제 해결을 위한 혁신
1) 생산성 측면에서 혁신효과
2) 과정으로서의 혁신 효과
3) 연구제도의 역동성과 혁신체계의 변천
6. WTO 체제하의 우리 농업유통 대책
7. 농업구조개선을 위한 바람직한 방향
참고문헌
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임금과 인센티브제도 및 직무책임제 등을 강조해왔다. 하지만 인간관계론은 조직관리 및 생산성 증대에 결정적인 영향을 미치는 것은 인간의 감성적 요소라는 점을 강조하였다.
인간관계론이 등장한 이후 경영자들은 기업 성과를 향상시키
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경영사, 2004
○ 김정배·윤세환·홍경옥, 국외여행업 종사자의 근무환경이 직무만족에 미치는 영향 : Tour Conductor를 중심으로, 관광학 연구 특별호 제22권 제 2호, 1998
○ 박주아, 여행사 Counter 요원의 직무만족에 관한 실증적 연구, 경기대학교 대
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제도
3. 과학적인 근로자 선발
4. 기능식 직장제도
Ⅶ. 테일러의 일과 일터에 견해
Ⅷ. 테일러의 두 실험 예
1. 첫 번째 실험
2. 두 번째 실험
Ⅸ. 과학적 관리이론에서의 인간관과 조직관
1. 과학적 관리이론에서의 인간관
2.
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경영대학원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직고용)의 정의
Ⅲ. 비정규직(비정규직고용)의 유형
Ⅳ. 비정규직(비정규직고용)의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅴ. 비
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