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임금
4) 비정규직의 근로시간
5) 비정규직의 근속기간
4. 비정규직의 복지 및 취업사유
1) 사회보험
2) 퇴직금 등 근로기준법의 복지제도와 상여금
3) 근로계약서와 직업훈련
4) 비정규직의 취업사유
5. 비정규직의 인력
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경영제도의 도입과 정착을 요구한다. 이런 주장은 주로 경실련 등에서 나오고 있는데 노동운동과 관련된 사람들도 이런 주장을 하곤 한다. 하지만 전문경영인들은 전체 자본의 입장에서 기업의 효율과 경쟁력 증대를 위해 임금삭감, 노동시
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불구하고 서로에 대한 불편한 감정이 가시지 않은 상태다. 1. 우수 노사관계 사례조사 동기
2. 우리나라 노사관계
- 덴마크 노사관계
3. 우수 노사기업 사례
- 넥센타이어
- 광양기업
- 한국조폐공사
4. 실패 노사기업 사례
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제도 정비가 필요하다. 왜냐하면 이들을 법으로 보호해 주지 아니하면 "최소의 비용으로 최대의 이익"을 추구하는 기업가들의 경영논리로 인해 항상 최소 생계비도 보장받지 못하는 불완전 고용 상태에서 [신자유주의] 자본가들의 노예로만
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제도로써 중간 관리층을 통한 불만해소나 커뮤니케이션
IBM
ⓛ 종업원의 갈등 해소를 위한 커뮤니케이션 제도
② 보수제도
- 임금과 복지 후생 제도의 기본은 동종 업계 기업과의 비교에서 최고수준
③ 신분 관리 제도
- 사원들
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기업의 노하우가 되는 것이다. 인적자원은 단순하게 인적 서비스만을 말하는 것이 아니다. 회사의 경영철학과 기업문화를 제대로 이해하고 실행할 줄 알며, 회사의 경영전략을 이해하고 자신에게 부여된 역할을 제대로 수행해낼 수 있는 자
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제도는 출산과 양육의 역할이 여성뿐 아니라 남성에게도 있음을 알릴 수 있다.
우리나라 노동시장에서의 성별 임금격차는 선진국들과 비교할 때 상당히 큰 수준이다. 양성평등의식이 개선되기 위해서는 정부, 기업, 그리고 개인의 양성평등
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제도가 시행되었다는 것을 인식하면서 정부차원의 노력이 절실히 요망된다.
기업은 어느 나라든지 천사근색(千社千色)으로 각각 그 규모나 경영환경, 노사관계 등 모두가 다르다. 우리나라의 대기업이나 제약회사에는 노사 간의 협약으로 주
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제도로서 제도의 정착에 있어서 상대적으로 어려운 것으로 지적되고 있다. 그러나 우리나라는 도입 후 11년이라는 짧은 기간 동안에 많은 변화와 발전을 하였다. 1997년 IMF라는 외환위기로 인한 기업들의 구조조정과 기업들의 도산을 연착륙
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제도, 법이 필요할 것이다.
그리고 우리가 배운 대로 이제는 노사관계를 기업의 경쟁무기로 만들어야 함이 옳다. 대한생명의 지금까지의 과정에 비추어볼 때 노조와 기업이 더 이상의 갈등은 혼란과 더 큰 비용만을 초래한다는 사실을 알게
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