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차이점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅴ. SKT와 KT의 HRM SYSTEM 유형 분석
1. 선발기준
2. 보상기준
3. 복리후생
4. 고용보장
5. 교육훈련범위
6. 육성방식
7. 임금차별화
Ⅵ. 평가 및 개선방안
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임금제도-교재 130~131P
(10) 연장근로-교재 134P
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
(1) 임금체불의 경우
(2)
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기업들은 또한 최소 임금 요구에 직면할 수 있으며 정부가 사회적 프로그램을 확장
하는데 더 높은 세금을 지불하여야만 한다. * 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
Ⅰ. 신기술이 고용수준에 미치는 영향
1. 총체적 고용수준
2.
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기업도 어느 정도의 위치에 서서는 그 동안 지나쳤던 문제점들이 드러나게 될 것입니다. 이를테면, 고용 안정유지, 임금 안정, 비정규직 문제, 조직 강화, 노동시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해
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임금지급을 지양하고 생산성과에 따라 임금을 지불하는 등 성과급 제도를 도입한 것으로 알려졌다. 이번 조처로 공장·기업소 들은 경영성과를 중심으로 평가를 받으며 계획을 초과 달성한 공장·기업소의 근로자들은 그에 상응한 추가 분배
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경영자까지 발전할 수 있도록, 전문기술과 신기술을 배울 수 있는 산업기술대학을 설립하여 낙후된 지역의 공업수준을 향상시킬 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 국가발전 단계에 따른 직업훈련의 형태
1. Harbison의 인력개발론
2.국가발전
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제도성패의 열쇠인 만큼 통화당국인 중앙은행이 정치적 영향 등으로부터 벗어나 독자적인 판단에 의하여 정책을 수행할 수 있는 여건을 조성하는 것이 매우 긴요하다고 하겠다.
* 한국은행법 6조 : 한국은행은 정부와 협의하여 매년 물가안정
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경영의 투명성 등 과학적인 경영관리 방식 및 제도의 전환이 필요하다.
경영에 관한 근로자들의 보다 많은 참여가 이루어지도록 해야 하고, 이룩된 성과는 근로자들에게 임금인상과 복지후생의 증진 등으로, 사용자들에게는 이윤증대로, 그
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제도적 장치, 북한상품의 정보, 반입된 불량품의 보상시비, 북한취 항 선박의 확보에 어려움, 투자보장협정
당면과제
- 자원의 비효율적 배분, 노동시장의 경직성, 당중심의 경제운용을 극복해야 한다.
- 기업관리, 가격책정, 임금 및 노동력
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제도를 통해서 생계보호, 교육·훈련, 취업알선을 하는 것이 가장 바람직하다. 따라서 가능한 빠른 시일 내에 고용보험을 전사업장에 확대 적용하여 실업자 보호를 위한 사회안전망으로서의 역할을 강화해야 할 것이다.
참고문헌
▷ 나병균(19
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