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임금, 조세, 실업 및 사회복지정책과 같은 주요 과제를 협의, 결정하는 형태는?3번
① 사회적 조합주의(social corporatism)
② 국가 조합주의(state corporatism)
③ 민주적 조합주의 (corporatist demaocracy)
④ 계약 조합주의 ( bargained corporatism) 사회복지
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경쟁력을 향상시키는 것만이 결국 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 유일한 길이기 때문이다. 1. 근로시간 단축의 경제적 효과
2. 기업경영에 미치는 영향
3. 근로시간 단축으로 인한 뉴트렌드
4. 근로시간 단축의 성공조건
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기업의 대선진국직접투자를 활성화하기 위해서는 해외투자정보체계가 확립되어 중소기업들이 손쉽게 정보획득을 할 수 있도록 제도적 뒷받침이 따라야 하겠다. 넷째, 기업의 해외직접투자 형태에 있어서는 투자결정이 최고경영자의 직관적
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제도의 개혁(고기잡는 법), 불평등에 대한 인식전환(조세정책보다는 재교육과 고용프로그램운용)
※ 사회복지 (Social Welfare)
자본주의적 경제체제에서 가족 또는 시장과 같은 정상적 공급구조의 이탈자를 구제(잔여적 사회복지 개념)
〈사회복
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제도에 머무르고 있어 많은 문제점을 여전히 가지고 있다.
이와 같이 우리나라의 외국인력제도는 점차 그 모습을 바꾸어 가고 있지만 근본적인 문제점들은 해결되지 않은 채 그 외형만 바뀌어 가고 있는 것은 아닌지 고민해봐야 할 것이다.
(
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경영) : 노동자가 일하는 기업에 직접적이고 재정적 이해관계를 가진 유고슬라비아의 제도.
*yellow-dog-contracts(황견 계약) : 해고 지명 있는 피고인이 조합 활동을 하지 않기로 동의해야만 하는 계약.
*yield(수익률) : 투자한 자산에서 돌아오는 자
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기업을 인수하며 자라났지만 이러한 사업다각화와 부채에 의존하다 보니 세계 경영에 실패하는 원인이 되었다. 이러한 방법은 한 곳에서 이상이 생기면 전체로 파지는 위험한 영업방식이다. 리스크 관리도 부실하였고 아시아 지역에 불어 닥
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기업별 노조의 전통이 뿌리깊으므로 산업 차원의 통일적 근로조건 형성이 힘듦, 민주적 의사결정 과정에 복잡성이 내포, 산별노조는 공통적인 사항에 집중할 수 밖에 없음(임금, 휴가, 근로시간), 사용자들의 반발에 따른 종래 교섭 방식이 불
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제도 방안을 도모해야 한다.
우리나라에서는 고용보험제도를 적용했으며, 그 범위를 확대해 나가고 있다. 실업급여 신청자는 4만명에 달하며, 2～30대 젊은층의 실업급여 신청이 증가 추세에 있다. 이러한 증가 추세는 정부재정 악화를 초래할
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기업은 이 새로운 시스템이 회사의 사원들에게 별다른 실익을 가져다주지 못한 것으로, 또 51%의 사원들은 거꾸로 회사에 별다른 도움이 되지 못한 것으로 평가되고 있다.
(2) 성과주의 임금제도의 실시는 조직학습과 관련해서도 심각한 부정
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