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경영이 경영학에서 얼마나 많은 부분을 차지하고 있으며 또한 기업의 경영에서 얼마나 중요한 부분을 차지하고 있는지 새삼 느낄 수 있었다. 고객은 기업의 가치창조의 목표이며, 혁신의 주요 대상이 되어 지고 있다는 사실에 많은 놀라움을
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제도는 시장평균 환율제도로써 환율이 정부의 관리아래 있었기 때문에 외환의 유입으로 인한 보유고 증대와 이로 인한 안정된 환율 등 국내 정세는 매우 안정적이었다고 볼 수 있다. 하지만 동남아의 갑작스런 경제 위기로 말미암아 외국자
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경영자의 두 집단을 통한 자료의 분석결과는 7S중 제도, 구조, 구성원이 직무만족에 유의하게 설명할 수 있는 변수로 나타났다. 이는 기업의 목적달성을 위한 명확한 방향, 장단기 계획, 패턴 등이 전체적으로 공통적으로 직무만족에 가장 영
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임금기준을 적용하는데, 기준기간 동안 일정 소득 이상을 수급요건으로 정하거나, 최소 근로시간을 정하여 그 이상 근로했을 경우 수습자격을 부여한다. 고실업기간에 한해 실업급여 수급기간을 연장하는 연장실업급여제도를 운영하고 있다
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기업들의 사무직과 중간관리직의 수요가 감소하고 있다.
목 차
1. 실업의 원인과 유형
2. 실업·고용대책의 기본방향
3. IMF체제하의 98년도 실업
4. 대량실업의 영향 및 사회안정선
5. 실업 현황 및 전망
6. '98년 실업대책 요약
7. 부문별 실업·고
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기업체들의 인력채용을 유도확대하여 구인구직 환경을 마련하고 고령자들의 실질적 소득 보장과 보람된 노후를 도모하고자 함
2. 추진방향
○ 다양한 직종의 구인업체 참여 유도 및 구인처 개발
- 연령별, 학력별, 경력별 다양한 업종의 구인
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경영계층에서 요구하고 있는 기준이 되고 있을 뿐 아
니라 인적자원관리자로서 개인적으로 구직하는 데에 중요한 요건이 되고 있다. * 인적자원관리의 개발단계
Ⅰ. 인적자원관리의 개발초기단계
1. 공장시스템
2. 대량시스템
Ⅱ.
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경영 : 강수돌
- 2003년 노동기본권 실태보고서 ‘국제인권기준으로 본 노동기본권의 현주조’
- 비정규 노동자 노동기본법 침해사례(2004) : 민주노총
- 비정규직 규모와 실태 : 김유선(한국노동사회연구소 소장, 2004)
- 비정규직 여성 노동자의
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배분이나 이와 유사한 배당금 형태로 피고용자에게 지급된 소득에 대해 소득세나 사회보장세를 면제하도록 되어 있다.
물론 이는 모든 사회보장제도가 봉착하는 딜레마이다. 평등과 효율의 관계, 평등의 진정한 의미와 개인의 책임을 둘러
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제도의 실시를 위한 조건과 한계
1. 사회보장의 전제조건 (사회보장이 실시되기 이전에 무엇이 준비되어야 하는가?)
(1) 근로자의 권리보장
(2) 완전고용정책의 추진
(3) 최저 임금제도의 실시
2. 사회보장의 필요충분조건
(1) 필요조건
(2)
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