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배분의 합리화를 이룰 수 있다.
Ⅲ-2. 단점
1) 국가 및 계층간 소득의 양극화 확대
2) 세계화된 사회의 작동원리는 강대국에 유리한 논리로 관철되게 된다.
3) 다양한 분쟁의 가능성이 더 높아진다.
4) 세계화의 흐름과 자본주의의 이
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경영체제의 확립, 엄정한 감독 기능을 3대 지주로 한다.
?개혁은 시장 원리를 존중하고 활용해야 성공할 수 있다.
?모든 개혁은 민주적 합법적으로 이루어져야 하고 직감적 사회정서에 좌우되어서는 아니 된다.
?외국 기업의 진입을 무서워
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기업에 있어서 인사노무 부분의 중요성을 다시 한번 생각하게 되었다. 이는 각 나라별 특성이 다르기 때문에, 이에 맞는 정책을 만들고 시행해야 효율적으로 경영활동이 이루어지기 때문이다.
우리팀의 종합적인 견해
여기에서 우리팀은 우
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기업의 정리, 생존가능한 대기업의 검정, 투명성의 확보를 위한 결합재무제표의 작성, 상호채무보증의 금지, 부채 자본비율의 축소, 소액주주의 권한 강화, 책임경영체제의 확립, 외국인에 의한 적대적 인수 합병(M＆A)의 허용, 책임역량을 지
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임금제를 실시할 것입니다.
⑤여성인력을 개발하며 여성의 지위를 실질적으로 향상 시키겠습니다.
취업 기호의 불균형 및 결혼 후 퇴직강요 등 차별적 대우와 불리한 조건을 제도적으로 시정 보완할 것입니다. 또한 고등교육을 마친 여성이
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기업주체의 일원으로서 정당하게 대우받기를 원하는 경영참가운동등을 제기하고 있고 이는 이미 선진국에서는 광범위하게 시행되고 있다. 이러한 흐름에 비추어 볼 때 몇 푼의 돈으로 노동자들을 구워삶는 삼성의 모노조경영체제가 얼마나
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제도
- 1987~1997년 우리 나라의 노사관계
- 기업의 노사관계 전략 및 인적 자원관리
- 우리의 과거 노사 관계 - IMF 관리 체제하에서의 고용, 실업
- 인원 구조조정의 확산
- 한국 사회에서의 실업, 그리고 고통
- 무너진 "평생직장"의 덕
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경영진과 관리직의 배려와 우호적인 커뮤니케이션 등이 영향을 미치는 조직원간의 커뮤니케이션으로 구분된다.
3) 기업적 요인
기업적 요인은 물리적요인, 인간적 요인, 관리적 요인으로 세분할 수 있다. 기업의 물리적 1. 들어가며
2.
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제도, 주택 및 기숙사 제공, 급식시설, 의무시설, 문화 및 체육장려, 휴양과 위안 및 오락 편의시설 제공, 협동조합시설 등이 포함된다.
목차
장학행정
1. 장학의 개념
2. 장학의 기능
3. 장학의 발달
4. 장학의 유형
(1) 행정조직상의 장학유형
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기업-중소기업-제조업-서비스업 등 각각에 적합한 일자리 만들기 논의를 천천히 할 것과, 인력난에 허덕이는 주변업종들을 사람들이 꺼리지 말고 일하되, ‘좋은 직업’으로 이동할 수 있게끔 교육훈련같은 제도적 인프라를 정부가 만들어야
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