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경영 주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로, 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없다”, “특별한 사정이 없는 한 구조조정 때문에 근로자의 지위 등이 변경된다 해도 쟁의행위의 정당성을 인정할 수 없다”며, 정리해고
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제도
3. 장애학생들을 위한 물리적 편의시설을 확충
Ⅴ. 고등교육(대학교육)의 프랑스 사례
1. 고등교육 제도와 학생인구의 변화
1) 고등교육제도
2) 고등교육 학생인구의 변화
2. 학생정원 관련 국가 교육정책
3. 학생정원 관련 고등교육
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직업 재활
1) 영국
2) 미국
3) 일본
4) 스웨덴
7. 장애인 직업 재활 시설의 발전방안
1) 기업체와의 연계
2) 전문인력의 확보
3) 정부보조금
4) 직업재활시설 상호간의 협력
8. 시사점
Ⅲ. 결론
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경영자총협회. 1989. 『노동경제 40년사』.
한국노총. 1969. 『사업보고서』. I. 문제의 제기
II. 60년대의 노동시장과 노동자 상태
III. 국가의 정책:시장과 복지
(1) 노동시장의 형성
(2) 복지제도와 정책
IV. 가족과 복지
V. 결론
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법정노동시간 단축 여부와 시기
2. 실노동시간의 단축 방향
3. 임금보상 문제
4. 작업조직과 노동시간제도의 개편 문제
IV. 노동시간단축의 정책방안
1. 법정시간단축 방안
2. 노동시간단축 협약 지원 방안
V. 맺음말
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제도 개선이 있다. 예를 들어 최저임금 인상이나 교용보험 확대 등의 정책의 부작용이나 한계를 최소화하고, 청년일자리 지원사업의 효과와 효율을 높이고, 중소기업이나 소상공인의 경영환경을 개선하는 등의 방법이 있다.
7. 느낀점
청년
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도성장의 문제점은, 첫째 자본·기술·시장·무역·해운·보험 등 모든 면에서의 대외의존도(對外依存度)가 높아 국제경제의 국내파급효과가 크고 아울러 수출경쟁력의 한계가 드러났다는 점, 둘째 공업부문간, 대기업과 중소기업간, 공업부문
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임금도 내려야 할 것이다.
중국의 미래에 대해서는 아무도 해답을 내리기는 어렵다. 다만 여러 가지의 가능성을 가지고 예측해보는 수밖에 없다. 중국은 지금 맞이한 문제를 해결하는 결과가 앞으로 새로운 세기에 초강대국이 될 수 있는 밑
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기업구조
2. 재벌기업의 문어발식 경영과 과잉중복투자
3. 낙후된 금융기관과 감독체제 미비
4. 정부의 외환시장 개입
4. 외환 위기 이후 구조조정
1. 금융부문 구조조정
2. 기업부문 구조조정
3. 공공부문 구조조정
4. 노
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임금의 100분의 100
421,000
경증 여성
최저임금의 100분의 125
526,000
중증 남성
최저임금의 100분의 150
632,000
중증 여성
최저임금의 100분의 175
737,000
5. 장애인고용 인프라구축
장애인 고용촉진공단 지방조직 확충(12 18개소)
- 의정부, 천안, 구미, 울
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