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임금제도 문제점과 개선방안 제시
(1) 문제점
먼저 최저임금심의는 일반적인 임금수준을 결정하는 것이 아니라는 점을 인식되어야 한다. 그러나 우리 사회 또는 기업의 지불능력이 최저임금 수준을 충분히 상향 조정할 수 있는 경제발전에 이
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성
고용훈련의 기피로 인한 생산성 감소
근로자의 안정된 생활이 보장 시 생산성 상승 노동경제최저임금과고용효과
최저임금의 정의
신고전학파이론
최저임금의효과
기업들의 대응
각국의최저임금사례
결론 / 대안제시
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서는 “인력관리”가 각각 24.3%, 21.2%로 가장 큰 근심거리이고, 성숙기에서는 “고객관리”(10.9%), 구조조정기에서는 “수입 저가품과의 경쟁”(34.0%)이 상대적으로 큰 근심거리로 보임
2. 중소기업의 가장 심각한 경영난 분야
ㅇ 현재 우리나라
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기업문화
(1) 한국의 문화적 특성
(2) 한국의 재벌
(3) 가풍적 기업문화
2. 일본의 기업문화
(1) 일본의 문화적 특성
(2) 종신고용제
(3) 승진제도와 연공임금제
3. 한일 기업문화 비교 및 논의
(1) 한국과 일본의 문화적 특성
(2) 한국과 일본의 기업
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: 기업이 근로자에게 자기 회사의 주식을 소유하게 하여 일반 주주처럼 기업에 대한 관심을 가지고 협력을 촉진하는 제도로서, 요즈음 우리 나라 기업들이 많이 채택하고 있다. 1. 임금의 형태
2. 노동 조합의 가입과 탈퇴
3. 노사 협
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연봉제에 필요한 재원 마련이 어렵기 때문이다. 셋째로, 기업전략 측면에서 defender형보다 prospector형에서 연봉제의 도입이 더 어렵다.
- 참고문헌 -
1). 국제산업협력재단 (2000), 「벤처기업 경영애로 실태조사」
2). 나중덕 (1994), "모험자본회사
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제도의 정착에 크게 기여할 수 있는 점에서 근로자별 기업별 특성을 고려한 특화된 운용전략이 보험회사 경영전략차원에서 제시되어야 할 것이다. 이를 위해서 보험사는 재무건전성을 기반으로 안정형 기금을 운용하여 하여야 하며 목표시
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기업 관행 등 여러 제도적 요소에 의해 크게 영향을 받는다고 설명한다. 제도학파는 노동시장에서 비대칭 정보와 불평등한 협상력을 인정하며, 그로 인해 임금은 수요와 공급에 의해 자동적으로 결정되지 않고, 교섭, 법적 규제, 제도적 장치
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제도와 민영보험의 역할 - 방하남, 한국보험학회, 2002
카페테리아플랜 도입방안 연구 - 방하남, 한국노동연구원, 2001
선택적 복리후생제도의 도입과 과제 - 박우성, 경총임금연구센터, 2001
미국 기업의 최근 선택적 복리후생제도의 동향 - 유규
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기업이다. 우리나라에서 벤쳐기업을 중심으로 사원에게 주식을 주는 제도도 BBOP라고 볼 수 있다.
참고문헌
고길석 / 인센티브 보상유형이 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학, 2008
김영재 / 판매직에 대한 인센티브임금제도의
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