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제도의 운영에는 한계가 있을 것이다. 윤리경영이 정착되기 위해서 최고경영층은 ‘신상필벌’, ‘일벌백계’, ‘솔선수범’의 원칙을 몸소 실천하여야 할 것이다. 전국경제인연합회의 조사 결과 응답기업의 76.3%가 윤리 경영의 결정적 요소
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기업문화 및 인사정책
가. 기업 내부 구조
나. 인사 및 교육제도
다. OPEN 경영 및 COMMUNICATION
라. 후지쯔의 사회 공헌
9. 후지쯔의 제품
가. 서비스 분야
1) IT인프라서비스
2) Windows 기술지원 서비스
3) 경영consulting & solution
나.
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경영진단
4)교육제도
2. 삼성의 외부강점
1)전략적 제휴
2)기술력
3. 삼성의 단점 및 보완점
1) 무노조경영의 문제점
2) 기업 문화
3) 세습경영
4. 별첨자료
: 한국경제신문 특집기사 ‘삼성은 왜 강한가?’
1) 내부전략
- 삼성의 축
(1)
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기업 정책의 궁극적인 목표를 경제사회번영에 필요한 자유경쟁의 유지에 두고 있다. 이러한 목표를 달성하기 위한 법제도 가운데 대표적인 것이 1953년에 제정된 중소기업법으로 이 법률에 의하여 중소기업 청이 설립되었다.
그 다음으로는
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기업 고질병이라 불리는 분식회계가 우리 경제에 미치는 폐해는 이루 말할 수 없을 정도로 심각하다. 따라서 어떤 방법으로든 분식회계를 근절시키고 기업경영의 투명성을 확보해야만 작금의 경제위기를 극복하고 새로운 경제도약의 기회를
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제도의 확산
2. 제 2단계 : 기업지배구조의 개선 = 금융축적의 강화
3. 금융세계화의 편입과 종속의 심화
4. 노동에 대한 금융적 지배의 확산
Ⅵ. 금융구조조정의 평가 및 향후 과제
1. 구조조정의 평가
1) 은행의 부진한 구조개혁
2) 예상
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기업 위주의 구단운영
2.1. 구단의 재정문제
2.1.1. 선수들의 연봉논란
2.1.2. 하나의 모범사례, J리그
2.2. 연고지 이전 논란
2.2.1. 연고지 이전, 지배적인 비판적 시각
2.2.2. 연고지 이전, 더 이상은 안 된다.
3. K리그 제도내
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기업 복지의 관심 표명의 효과
지역사회에서 기업선호도↑
→ 사원의 자긍심↑
업무외 단체 활동 : 조직력 강화 1. 후지 제록스?
2. 후지제록스의 경영철학
3. 후지제록스의 인사제도
4. 후지제록스의 긍정적 사례
5. 결론
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기업윤리에 대한 관점 비교
위 표에서도 알 수 있듯이 의무론적 기업문화를 정착시키기 위해서 경영자의 윤리 경영에 대한 깊은 이해와 필요성의 인식이 필요하며 또한 회사 내부적으로 윤리 경영을 실현할 수 있는 시스템적인 제도가 필요
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경영학 전공
상품유가증권의 시가평가제도 도입에 따른 법인세조정에 관한 실증연구
정용원 저 | 고려대 대학원 발행, 경영학 전공
파생금융상품과 증권거래법상 유가증권개념
김준호 저 | 고려대 대학원 발행, 법학 전공
韓國證券産業 商
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