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하청계열화에 관한 연구」, 서울대학교 박사학위논문 *** 목 차 ***
1. 서 론
2. 계열기업군 여신관리제도의 성격 및 변화
3. 5대 및 10대 재벌의 상황
4. 5대 및 10대 재벌의 차임금 동향
5. 5대 및 10대 재벌의 생산성 동향
6. 결 론
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제도의 상태
8) 기준지가공시제도의 상태
Ⅱ. 가격구조와 공공주택가격
Ⅲ. 가격구조와 기업이전가격
1. 시가 기준의 유용성
1) 동기 부여(Motivation)
2) 자율성(Autonomy)
3) 자원의 효율적 배분
2. 시가 기준의 한계
1) 경제적 비교 가능성
2
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제도
▣ 임금 및 복리후생
(기준년도 : 1999 연도/인상시기: 5 월/단위:백만)
구 분/대졸사원 /대 리 /과 장 /차 장 /부 장
연 봉 / 남자17.128/22.154/27.247/33.575/38.833
/ 여자17.016/ 동일
2.연봉종류
기본+업적(○) / 기본+직능+업적( ) / 기본+직무+업적( )
3.
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제도
가 야기할 수 있는 수급자의 근로의욕감퇴를 예방하는 차원에서 근로소득의 일정비율을 산정하여 '자활장려금'의 형태로 구분지원하는 제도로 기초생활수급자가 소득이 있는 경우 최저생계비와의 차액만을 지급하는 보충급여체계에서
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임금 수준의 저임금
1) 법정최저임금에도 미달하는 경우
2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우
2. 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외
3. 휴일·휴가의 사용 제한
4. 만연한 불법파견
1) 직접고용의
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발전을 위한 외길 31년
(2) 외화획득으로 국민경제 발전에 기여
(3) 경영혁신을 통한 서비스 수준 제고
(4) 관광자원개발을 위한 시설투자
(5) 기업의 사회적 책임 실현
(6) 최근 3년간 신용등급
(7) 시장점유율
(8) 재무제표
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기업개요
2. 산업의 성장성과 산업의 특성
3.경기변동의 특성과 경쟁요소
4.자원조달의 특성
5.관련법령 또는 정부의 규제
6.시장의 특성과 시장 점유율
7.신규 사업 등의 내용 및 전망
8.매출 실적
9.판매 조직 및 판매경로
10.인사제도
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제도는 퇴직자의 성공적인 변화 관리를 지원하는 프로그램으로, 퇴직으로 인한 심리적 충격을 완화시키고 전문컨설팅을 통해 새로운 진로개척에 나설 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 아웃플레이스먼트는 기업입장에서 적절하고 원활한
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기업의 신규채용 여력을 제고시켜야 할 것임.
. 아울러 임시직, 파견제도 및 아웃소싱의 활용 등 고용의 유연성 확보를 통해 신규 졸업자의 취업기회를 확대하는 노력도 병행, 추진해야 함.
(3) 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제
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특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅶ. 노사관계의 사례
Ⅷ. 노사관계의 전략 방향
참고문헌
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