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제도 마련- 여성의 취업을 정부 조달에 반영하는 적극적 조치 시행, 고령자 취업 확대를 위해 정년제 폐지 혹은 연장 추진(임금 피크제 지원), 장애인법 개정으로 2% 적용제외 대폭 축소 등○ 이밖에 교육혁신, 평생교육훈련체제 구축, 저출산
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임금제도 도입, 다양한 복지프로그램, 스톡옵션제 등.
직무의 재설계
근무시간 장소의 유연화, 참여와 피드백, 목표의 설정
○커뮤니케이션
커뮤니케이션은 조직구성원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 여러 가지 유기적 상호작용이 필수적
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경영력, 마케팅력 및 기술개발력을 포함한 종합적인 경영력에 문제가 된다. 또한 관세나 환율의 차이를 전제로 한 경쟁을 할 수가 있고, 경제전체의 체질변화와 관련을 가진다. 또한 일단 전출을 한 국내 기업의 퇴거가 힘들다는 특징을 가지
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제도 마련
- 여성의 취업을 정부 조달에 반영하는 적극적 조치 시행, 고령자 취업 확대를 위해 정년제 폐지 혹은 연장 추진(임금 피크제 지원), 장애인법 개정으로 2% 적용제외 대폭 축소 등
○ 이밖에 교육혁신, 평생교육훈련체제 구축, 저출산
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노동부문으로의 노인 인력 제한
③ 허술한 고령자 취업지원제도
4. 노인인력 활성화 방안
① 관련 법규 및 정년재 개선
② 직업재 훈련 및 취업 알선 기관 활성화
③ 임금 피크제의 실시
④ 노인 자원 봉사의 활성화
5. 결론
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임금 유연성
2. 고용의 안정성
Ⅳ. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 논란
Ⅴ. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 나의 입장과 논박
1. 비정규법안에 대한 견해
2. 노동의 유연성을 추구하되 고용안정이 최우선
3. 노동의 유연
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제도적 지원이 필요하다. 우선 중장년 층 노동자들이 퇴직 후에도 사회, 경제적 활동을 하기 위해서는 임금 피크제나 전문계약직 재고용과 같은 정책 마련과, 퇴직 후에도 이들이 다양한 방면으로 진출할 수 있게끔, 퇴직을 앞둔 이들에게 전
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자치원리의 우월성을 인정한다는 것
Ⅷ. 노동법과 연봉제도입
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우
2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우
Ⅸ. 노동법과 영업양도
참고문헌
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기업에서 많은걸 지원해서 일에 조금더 전념할수 있게 만들어 줄수 있어야 진정한 동기부여가 되지 않을까 하는 생각을 하게 되었다. 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 과정
4. 동기이론의 접근방법
5. 동기
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배분을 하지 않고 폭리를 취하는 상황을 방지하고, 노동자들도 불합리한 이익을 챙기기 위해서 태업이나 파업을 통해서 이익을 취하려는 것을 방지하는 역할을 한다는 것이다. 가장 좋은 것은 서로간의 분쟁이 일어나지 않는 것이지만, 갈등
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