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기업으로 선정되는 명예로운 기록을 남기게 하였다. 노사관계에 있어서도 가장 큰 문제인 방출에 있어서 비자발적인 경우 획기적인 투자를 통해 전직지원제도를 도입하는 등 종업원들이 원하는 부분들에 대한 회사 측의 배려들과 종업원들
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임금 상승률과 퇴직연금 가입률 등을 보수적으로 가정하고 계산한 전망치"라며 "경우에 따라 최대 200조원까지 불어날 수 있다"고 전망했다.
퇴직연금이 이처럼 늘어도 경제 규모 대비 비중은 주요 선진국에 비해 크게 낮은 수준이 될 전망이
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기업 근로시간실태
Ⅳ. 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점
1. 시기 상조론
2. 경제수준에 비해서 이르다는 주장
3. 임금삭감 선행론
4. 경쟁력약화론
5. 노사자율결정론
Ⅴ. 재량근로시간제도
Ⅵ. 각국의 노동시간단축(근로시간단
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임금지급과 배타적교섭권 제도
Ⅳ. 실업자의 단결권인가? 직종별 노조결성권인가?
Ⅴ. 연봉제 실시를 위한 임금체계 합리화
1. 포괄역산 관행의 종식
2. 통상 및 평균임금 대신 표준임금으로 단일화
3. 연봉제 적용대상 근로자에 대한 잔
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임금과 근로시간의 규제
3) 규칙 개정 전 화이트칼라의 적용제외 규제의 문제점
2. 프랑스
3. 독일
1) 근로시간법제
2) 휴일·휴가제도
4. 일본
1) 법정근로시간 단축 현황
2) 주5일 근무제 실시현황
3) 주5일 수업제 운영현황
4) 국민축일에
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제도는 자원의 비효율적 배분을 낳았으며, 수입억제와 수출촉진의 지구위의 여러 곳에서 불공정무역거래로 지목되고, 관치금융으로 인해 금융권이 부실화되는 등 많은 문제점을 않고 있다. 그리하여 양국가는 지금의 위기를 맞고 있다.
세계
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경영사.
한국노동연구원(2000). 21세기형 인적자원관리. 명경사.
김형식(2007). 사회복지행정론. 양서원.
정연앙(2000). 인적자원관리의 패러다임 변화. 한국노동연구원. 21세기형 인적자원관리. 명경사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 중
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경영사, (2002).
주한광, 『경제학원론』, 서울 : 다우문화사, (1997).
국외
핀다이크 루빈벨트외 1인 , 『미시경제학』경기 (주)피어슨에듀케이션코리아, (1989). Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 시장 실패와 정부 실패의 이론적 배경
1. 시장 실패
(1) 의의
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임금 도구성 지각에 대한 절차 공정성의 효과
한국 대기업 경영시스템의 변화추이에 관한 연구
절차공정성에 대한 지각과 승진제도 효과성의 비교적 관점에서 본 조직구성원들의 승진결정 수용도
연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인
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제도를 도입하겠다는 것이고 또 하나는 예산을 가능하면 예측가능 하도록 사전배분방식을 도입하겠다는 것이다. 이것을 간략히 요약하면 성과관리 제도는 예산을 줄 때 지금까지 하고 있던 사업이 얼마나 효율적으로 사용 되었는가 이런 부
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