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업장 이탈 가능성이 큼)
6) 기업의 관리부담이 줄어들게 됨.
정부가 외국인근로자의 취업알선 및 고용관리를 직접 수행하므로 불법체류, 인권침해 등 이 사라지고, 고충상담·교육 서비스 제공.
(산업연수생제도에서는 별도의 공적인 관리체계
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외국인이라는 이유하나만으로 비인간적인 행동을 취한다. 이주노동자들에 대해서 법적으로, 정책적으로도 해결해야 할 문제들도 많지만 일단 우리와 다르다는 사고방식을 버려야 할 것이다.
또한 외국인노동자를 고용하는 기업에서는 의무
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적격자를 선정한 외국인근로자에 대해 고용허가서 발급
☞ 사업장변경자 고용허가시 이하 절차 생략
☞ 동포 고용허가시 3～5 절차 생략
3. 근로계약 체결
사증발급인정서
신청
(사용자↔산업인력공단)
고용허가서가 발급된 외국인근로자에
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외국인 노동자 문제에 관심을 가지면서 문제 해결을 위해 노력을 기울여야 한다고 생각한다.
8. 참고자료
이주노동자의 복지대책에 관한 연구, 서광석
외국인 노동자와 한국사회, 설동훈
외국인 노동자의 현실과 미래, 송병준 1. 외국인노
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업진흥연구.
김나정, 김성철, 박근형(2017). 인력의 고령화와 인적자원관리 연구:국외연구의 동향과 국내연구의 향후 과제. 인사조직연구.
박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한연구: 정부의 열린고용 정책 추진
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업제 도입
- 1년 연수기간이 끝난 연수생에게 2년 동안 해당 기업에서 노동자 신분으로 일할 있게 허락하는 제도
유명무실한 연수제도
-불법체류자의 증대
-송출비리
-기업 측면에서의 손실
2) 고용허가제 도입 논란. 분석
외국인 노동자
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송출 방법
상대국가의 국가기관이나 지정 공공기관에서 인력송출을 담당토록 한다. 현지 파견 노동부 직원이 외국인노동자를 고용하려는 사업주를 대신하여 근로계약을 체결한다. 그러나 사기업에 의한 인력송출 금지시킨다.
③ 고용분담금
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스톡은 모든 종업원들을 사업의 동반자로 만들었다. 이렇게 앞서가는 직원 복지와 종업원에 대한 존중으로 말미암아 포춘지는 1998년 스타벅스를 ‘100대 최고의 직장’ 중의 하나로 선정했다. 기업의 규모가 커지면 커질수록 종업원 개개인에
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외국인 산업연수제도와 연수취업제도를 내용으로 하는 현행 비숙련 외국인력정책은 그동안 많은 문제점을 야기하여 수차례 개선방안이 발표되었다. 그러나 기본 정책기조가 비숙련 외국인 근로자는 원칙적으로 고용하지 않는다는 것을 전
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외국인력 연수관리비, 출국교통비, 숙식비 등 부대비용을 폐지하는 등 공적 서비스를 통해 사업주의 부담을 경감시켜야 한다. 현재로서는 고용부담금(levy) 제도가 도입되지 않는 것이 타당하다고 본다.
(7) 근로계약해지 및 고용허가취소 사유
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